Срок службы шифера по госту


Срок службы шифера на крыше дома по ГОСТу

Несмотря на снижение объемов производства асбестоцемента, интерес со стороны застройщиков к шиферной кровле нисколько не уменьшается и даже растет, по одной немаловажной причине — срок службы шифера на крыше дома, даже в неблагоприятных условиях, в разы больше современных битумных и металлических крыш.

Срок службы шифера по ГОСТу

Несмотря на более чем столетний период активного промышленного изготовления и эксплуатации асбестоцементного материала, достоверно установить и подтвердить срок службы шифера волнового уполномоченным государственным службам и организациям так и не удалось.

Правоустанавливающие конторы Министерства строительства СССР, в ведении которых находились вопросы разработки срока службы шифера и любых других кровельных материалов для крыши, старательно обошли данный вопрос при разработке ГОСТов.

На сегодня существует три основных стандарта, которые определяют требования к шиферному листу, его размерам и характеристикам, способу устройства крыши из шифера:

  • Госстандарт СССР №20430-84 на шифер профиля 40-150;
  • Более старый и подробный ГОСТ 16233-77, которым установлены требования к листовому волнистому шиферу для крыш, профиль 54-200;
  • Самый новый СНиП II-26-76 от 2010 г. на обустройство различных типов крыш, в том числе и под кровлей из шифера.

Ни один из приведенных документов не регламентирует срок службы шифера, и мало того, нет указаний или формулировок о том, что шиферная кровля является одноразовой. Есть четкие указания по качеству и способу приема, транспортировки шифера, но нет ничего, что могло бы быть использовано для определения срока службы.

На самом деле, это не оплошность и не ошибка разработчиков стандартов по срокам службы. Отсутствие конкретных временных периодов связано с тем, что шифер является всего лишь одним из элементов кровли. По нормам, срок службы шиферной крыши определяется с учетом деревянных конструкций обрешетки и стропил, и состояния утеплителя. Эти два элемента выходят из строя намного раньше, чем шифер.

В строительной документации на новые постройки срок службы или гарантия для шиферного листа сознательно ограничивается 15 годами, хотя при надлежащем качестве материала и обслуживании шифер может прослужить на крыше и 70 лет.

От чего зависит срок эксплуатации шифера

Существует правило, по которому гарантия на изделие определяется, как половина срока службы, определенного по результатам статистического наблюдения в стандартных условиях. Получается, что расчетный период эксплуатации шифера составляет 30 лет. Но даже эта величина кажется заниженной, так как на практике можно увидеть дома с шиферной кровлей, которым уже более 40 лет.

Чем определяется срок службы шифера

Сегодня шиферная крыша считается наиболее распространенной для небольших построек вспомогательного назначения. Асбестоцементным листом кроют все – от курятников и коровников, до гаражей и складских объектов. Материал покупается огромными партиями, и о сроке службы шифера речи не идет, пока не обнаруживаются проблемы с протечками кровли.

На начальном этапе необходимо обязательно обратить внимание на условия, обеспечивающие длительный срок эксплуатации материала:

  • Надлежащее качество материала, если партия большая, пару листов можно выделить для дефектовки и испытания на прочность;
  • Правильная укладка, как обрешетки, так и самого листа;
  • Периодическое обслуживание шиферной крыши.

Главным фактором, определяющим долговечность и надежность шиферной кровли, остается качество материала. Если асбестоцементный лист изготовлен из высококачественного волокна, произведенного в г. Асбест, а не куплен по дешевке у китайских фирм, то с вероятностью в 90% можно утверждать, что ресурс составит не менее 20 лет.

Грамотная укладка шифера

Наиболее распространенной причиной сокращения срока службы асбестоцемента оказывается трещина в материале, неудачный удар молотком по гвоздю или неправильная укладка материала.

Чтобы продлить ресурс кровли, нужно избегать наиболее распространенных ошибок:

  • Гвозди бьют только в верхушку волны листа, оставляя небольшой люфт всего в 1-2 мм. Это позволяет избежать раскалывания хрупкого листа при деформации обрешетки;
  • Листы укладывают с учетом преимущественного направления ветра. Чтобы продлить срок службы кровли, направление укладки выбирают с подветренной стороны, навстречу потоку.

Совет! Планируя использовать асбестоцемент в качестве кровельного покрытия, важно точно соблюдать рекомендации СНиП II-26-76.

Любые импровизации с шагом или материалом каркаса обычно приводят к значительному сокращению ресурса материала. Само устройство асбестоцементного листа и рекомендованные схемы крепления не придуманы и не взяты с потолка, по сути, это обобщенный опыт использования асбестоцементной кровли за десятки лет ее существования.

Как продлить срок эксплуатации шиферной кровли

Более сложной и проблемной бывает ситуация, когда необходимо продлить срок службы шифера, давно уложенного и закрепленного на кровельной обрешетке. С течением времени асбестоцемент становится только прочнее, за это время цементное зерно и асбестовое волокно набирает максимальную прочность. Но только в том случае, если асбестоцемент покрашен защитной краской, или листы не уложены на крыше, а хранились под навесом. Обычный кровельный лист под солнцем деградирует, покрывается микротрещинами, а дождь вымывает зерно и разрушает хризотиловое волокно.

Ремонт покрытия

В первую очередь, кровлю хотя бы один раз в 10 лет необходимо чистить от грязи и спор грибов, мусора и семян растений. Чтобы продлить ресурс кровли, достаточно вымыть сильной струей воды поверхность, высушить и покрасить асбестоцемент резиновой краской.

Вторым пунктом плана увеличения ресурса можно считать ремонт и восстановление несущей способности обрешетки. Если листы асбестоцементной кровли начинают хлопать при сильном ветре, то с изнаночной стороны покрытия снимают утеплитель и пароизоляцию. Отдельные участки обрешетки приклеивают к асбестоцементу герметиком, сгнившие участки усиливают накладками из дерева или полностью меняют на новые рейки.

Заделка кровли

Для реставрации и увеличения срока службы необходимо проверить состояние гвоздей, которыми листы прибиты к деревянным рейкам. Обычно на фирменных гвоздях имеются насечки или бороздки, препятствующие выдавливанию крепежа из древесины. Но даже такие гвозди окисляются, ржавеют и легко выходят из древесины обрешетки.

Поэтому лучшим способом увеличить ресурс и срок службы остается замена гвоздей на новый крепеж. Если шляпка гвоздя просто приподнялась над волной на 5-10 мм, то для ремонта достаточно добавить в отверстие небольшое количество герметика и осадить крепеж на место.

Если гвоздь легко расшатывается рукой, то лучше всего вытащить крепеж из обрешетки, добавить клей или краску и забить новый крепеж.

Заключение

При надлежащем уходе увеличить срок службы шифера на крыше до желаемых и вполне реальных 30-40 лет не составит особой проблемы. Главное в этом деле — выбрать качественный материал, даже после трех десятков лет пребывания на крыше асбестоцементный лист может сохранить начальную прочность, поэтому не спешите выбрасывать кровельное покрытие при демонтаже старой постройки. Материал можно продать или использовать для сарая или бани.

Срок службы шифера на крыше – ГОСТы, нормы

Срок службы шифера на крыше – ГОСТы, нормы

Несмотря на то, что снижаются объемы производства асбестоцемента, невероятный интерес со стороны застройщиков к кровле из шифера не становится меньше, скорее, даже возрастает по одной крайне важной причине – срок эксплуатации шифера на кровле по ГОСТу,

даже при неблагоприятных условиях, куда больше в современных металлических и битумных кровель.

Эксплуатационный срок шифера по ГОСТам

Несмотря на период активного промышленного создания и применения асбестоцементного материала больше, чем 100 лет, с точностью узнать и подтвердить эксплуатационный срок шифера волнового типа уполномоченным госслужбам и организациям так и не получилось. Данный вопрос старательно обошли правоустанавливающие конторы Министерства строительства СССР при разработке ГОСТов (дело в том, что в их ведении находились вопросы разработка срока службы шифера и остальных материалов для кровли).

На данный момент есть три основные стандарта, которые станут определять требования к листам шифера, его габаритам и параметрам, методу устройства кровли из шиферных листов:

  1. Государственный стандарт СССР №20430-84 на шиферные листы профиля 40-150.
  2. Более подробный и старый ГОСТ 16233-77, по которому установлены требования к волнистому листовому шиферу для кровель, профиль от 54 до 200.
  3. Последний обновленный СНиП II-26-76 от 2010 года на обустройство разных кровельных типов, в том числе и под крышей, изготовленной из шифера.

Ни один из документов, которые приведены выше, не регламентируют эксплуатационный срок шифера, и более того, нет никаких указаний или формулировок про то, что кровля из шифера является одноразовой. Есть определенные указания по методы и качества приема, перевозки шифера, но при этом нет ничего, что можно быть бы применять для того, чтобы определить срок эксплуатации.

Подробности

В действительности же это точно не неточность и не ошибка конструкторов стандартов по эксплуатационным срокам. Отсутствие определенных временных сроков связано с тем, что шифер – это лишь один из множества кровельных элементов и материалов. По нормам, эксплуатационный срок шиферной кровли определяется с учетом конструкций обрешеток из древесины и стропил, а также состояния утеплителя. Такие оба элемента выходят из строя куда раньше, нежели шифер. В строительной документации на новейшие постройки эксплуатационный срок или гарантия для листов шифера сознательно ограничиают 15-ю годами, хотя при хорошем качестве материалов и обслуживания шифер способен прослужить и до 75 лет.

Популярный кровельный материал

Для крыши строители по большей части применяют волнистые листы асбестоцемента разного размера со множеством достоинств, а сам эксплуатации кровли из шифера 30-40 лет. Шифер из асбестоцемента может быть использован и в сером цвете, и в остальных оттенках. Кроме того, в окрашенном состоянии, помимо водонепроницаемых природных способностей, он еще не пропускает влагу за счет защитного лакокрасочного слоя. Помимо шифера из асбестоцемента есть и широко применяются такие разновидности материала:

  • Безасбестовый шифер (цементно-волокнистый), изготовлен из целлюлозы, полиакрилов, цемента, имеет высокую степень гибкости и применяется на кровле со ужасным каркасом в малодоступных местах.
  • Шифер резинового типа – простой в монтаже, гибкий, легкий и универсальный для различных поверхностей, но практически не устойчивый к морозам и горючий, из-за чего его обычно применяют как дополнительный кровельный материал, а не основной.

Кроме того, при покрытии крыши можно применять более дорогостоящие и продвинутые материалы, как еврошифер.

  1.  Еврошифер нулин – волнистый листовой легкий материал от американского производителя. Сделан из резины, битума, минеральных компонентов, пигментов и волокон органического типа. Он экологически чистый, термически устойчивый, долговечный, имеет гарантию до 25 лет, но полный эксплуатационный срок составляет 50 лет. Но как полагается любой продукции высокого качества, он дороже.
  2. Ондулин – еврошифер из Франции, которые обладает показателями, похожими на нулиновые, но чуть дешевле, чуть менее долговечный.
  3. Ондура – по большому числу своих параметров повторяет свойства нулина и ондулина, но еще обладает повышенной гибкостью и звуковой изоляцией.
  4. Гутта – сильно отличается от европейских «собратьев», сделан из гофрированных волнистых листов битума, а еще армированных волокон органического типа. В общем, гутта сильно выигрывает по стоимости на фоне всех еврошиферов, но чуть хуже ондулина и нулина по долговечности (до 45 лет).

Естественно, что требуется время от времени очищать крышу, следить, чтобы не поросла мхом, и при этом промазывая ее грунтовочными проникающими растворами, которые увеличивают гидроустойчивость и долговечность. Окрашивание кровли тоже способствует ее сохранности.

От каких факторов зависит шиферный срок эксплуатации

Есть такое правило, гарантия на изделие по которому определяется, как 50% эксплуатационного срока, который определен по результатам статического наблюдения при обычных условиях. Получается, что период расчета эксплуатационного срока шифера составляет около 30 лет. Но даже такая величина может казаться заниженной, потому что в действительности на практике можно увидеть дома с кровлей из шифера, которым больше 45 лет.

Чем определен срок эксплуатации шифера

На данный момент кровля из листов шифера считается самой популярной для маленьких по размеру построек вспомогательного назначения. Асбестоцементным листом покрывают все – и курятники, и коровники, гаражи и складские объекты. Материал покупают большими партиями, и про срок эксплуатации шифера речи не идет, пока не будут обнаружены проблемы с кровельной протечкой. При начальном этапе требуется обязательно обращать внимание на условия, которые будут обеспечивать срок службы кровельного строительного материала:

  • Грамотная укладка, как обрешетки, так и листа.
  • Надлежащее качество материалов, если партия огромная, то пару листов можно выделить для испытания на прочность и дефектовки.
  • Периодическое обслуживания крыши из шифера.

Основным фактором, который определяет надежность и долговечность кровли из шифера, остается лишь качество материала. Если асбестоцементный лист сделан из волокна высокого качества, произведено в городе Асбест, а не куплен по дешевке у фирм из Китая, и тогда с вероятностью в 90% можно говорить о том, что ресурс составляет не меньше 20 лет.

Как правильно укладывать шифер

Благодаря сроку службы шифера на крыше дома многие люди выбирают именно этот материал. Самой популярной причиной уменьшения эксплуатационного срока асбестоцемента являются трещины в материале, неудачные удары молотком по гвоздям или неправильно выполненный монтаж кровельного материала. Чтобы увеличивать кровельный ресурс, требуется избегать самых популярных ошибок:

  • Гвозди требуется бить по верхушке листовой волны, оставляя небольшой люфт в 0.2 см. Это дает возможность избежать раскалывания хрупкого листового материала при деформировании обрешетки.
  • Листы требуется укладывать с учетом преимущественного ветрового направления. Чтобы увеличивать срок эксплуатации кровли, направление монтажа требуется выбирать с подветренной стороны, навстречу потоку.

Полезный совет! При планировании применения асбестоцемента в роли кровельного покрытия, требуется обязательно соблюдать рекомендации СНиПа II-26-76.

Все импровизации с шагом или каркасным материалом обычно приводят к ощутимому сокращению материального ресурса. Само устройство листа асбестоцемента и рекомендованные схемы фиксирования не придуманы, а также не взяты с потолка, и по сути, это лишь обобщенный опыт применения асбестоцементной крыши за множество десятков лет ее существования.

Как увеличивать эксплуатационный срок шиферной крыши

Более проблемной и сложной бывает ситуация, когда требуется продлевать срок эксплуатации шифера, который давно был уложен и закреплен на обрешетке кровли. Спустя время асбестоцемент станет лишь прочнее, и за это время зерно цемента и волокна асбеста набирает максимально возможную прочность. Но лишь в том случае, если асбестоцемент окрашен защитным лакокрасочным материалом, или шиферные листы не уложены на кровле, а хранились под навесами. Простой лист кровли под солнцем начинает деградировать, покрываться микроскопическими трещинками, а дождь будет вымывать зерно и разрушать волокно хризолита.

Как отремонтировать покрытие

В первую очередь, крышу хотя бы 1 раз в 10 лет требуется очищать от грибковых споров и грязи, семян растений и мусора. Чтобы увеличивать кровельный ресурс, достаточно вымывать сильной водной струей поверхность, просушивать и окрашивать асбестоцемент посредством резинового лакокрасочного материала. Вторым пунктом плана увеличения ресурса можно считать ремонтные работы и возобновление несущей обрешеточной способности. Если листы кровли из асбестоцемента начинают хлопать при сильном ветре, то с изнанки покрытия снимают утеплительный слой и паровую изоляцию. Отдельные участки обрешетки приклеивают к асбестоцементу посредством герметика, сгнившие участки усиливают деревянными накладками или в полной мере их меняют на новые рейки.

Заделка крыши

Для того, чтобы реставрировать и увеличивать срок эксплуатации требуется проверять состояние гвоздей, которыми листы прибиты к рейкам из древесины. Как правило, на фирменных гвоздях есть бороздки или насечки, которые препятствуют выдавливанию крепления из дерева.

Но даже такие гвозди окисляются, начинают ржаветь и легко выходят из обрешеточной древесины. По этой причине лучшим методом для увеличения ресурса и срока эксплуатации останется замена гвоздей на новое крепление.

Если гвоздевые шляпки просто приподнялись над волной на 0.5-1 см, то для ремонтных работ достаточно добавлять в отверстие немного герметика, а после осаждать крепление на место. Если гвоздь будет с легкостью расшатываться рукой, то лучше всего вытаскивать крепление из обрешетки, добавлять клеевой состав или лакокрасочный материал и забивать новое крепление.

Заключение

Срок службы волнового шифера на крыше при хорошем уходе будет увеличивать эксплуатационный срок на кровле до желаемых и вполне реальных 35 лет не составляет особой проблемы. Главное в таком деле – выбирать материал высокого качества, даже после 30 лет пребывания на кровле асбестоцементные листы могут сохранять первозданную прочность, и потому не стоит спешить выбрасывать покрытие кровли при демонтажных работах старого строения. Материал можно продавать или применять для банного помещения/сарая.

Каков срок службы шифера на крыше и по ГОСТу?

    Шифер очень востребован потребителями, так как он имеет низкую стоимость и отличные характеристики. Этот материал устойчив к химическим и термическим воздействиям, по этой причине он может служить долго. Разберемся, какой срок службы у шифера по государственным стандартам и на крыше.

Читайте также: Как проводится ремонт шиферной крыши своими руками

Особенности шиферного покрытия

Существует несколько видов шифера, но самым популярным из них является асбестовый вариант, получивший широкое распространение в советское время. Его получают из смеси асбеста с цементом и водой. Получившийся материал имеет отличные характеристики, но он очень хрупкий. В Европе его практически не используют, так как считается, что он недостаточно экологичен.

Ученые отнесли хризотиловый асбест, используемый при производстве шифера, к веществам с минимальным вредом для здоровья. Попадание его пыли в организм может вызвать расстройства пищеварения. Некоторое время назад в Евросоюзе для производства кровельного материала использовался амфиболовый асбест, но вдыхание его волокон способно привести к онкологии. По этой причине этот вид покрытия был также запрещен.

Читайте также: Какой размер у плоского шиферного листа

Несмотря на то что традиционный шифер многие посчитали вредным, он продолжает активно продаваться в нашей стране. Из-за низкой стоимости он остается популярным. Производители, чтобы сделать материал безопасным, придумали другие его виды:

  • мягкий, состоящий из минеральных волокон;
  • железный из оцинкованной стали.

Для укладки материала из минеральных волокон необходимо пропитывать его битумом. По этой причине он не стал популярным у хозяев частных подворий. Вариант из оцинкованной стали чаще всего используют для производственных помещений, для загородных домов и дач более доступен профнастил.

Достоинства и недостатки асбестоцементного покрытия

Так как шифер из асбестоцементной смеси является в нашей стране самым популярным и доступным, расскажем именно о нем подробнее. У него есть немало преимуществ:

  • электроизоляция;
  • поглощение шума при дожде или граде;
  • полная пожарная безопасность;
  • простота монтажа и ремонта;
  • устойчивость к коррозии;
  • низкая цена по сравнению с другими материалами для строительства кровли.

Именно по этим причинам он до сих пор остается самым популярным материалом для кровли дома. Если сравнивать его с современным профлистом, то во время дождя в здании с шиферной крышей будет в несколько раз тише. При строительстве кровельного пирога с асбестоцементными листами не обязательно использовать гидроизоляцию, тогда как для профлиста она нужна. Цена на шифер ниже, чем на листы профилированного металла.

Читайте также: Какое есть применение у плоского шифера

Если вы решили покрыть крышу недорогим материалом, известным нам еще с советского времени, то стоит помнить о его недостатках:

  1. Значительная нагрузка на несущие стены дома и фундамент. Асбестоцементные листы очень плотные, поэтому вес их значителен. Это несколько усложняет монтаж, так как нужно обладать физической силой для подъема и перемещения шифера.
  2. Перемещать и транспортировать шифер нужно крайне аккуратно. Он очень хрупкий и достаточно легко ломается. Опытные мастера считают, что на каждом листе, который перемещали есть микротрещины, которые со временем разрушаются.
  3. Со временем на шифере начинает появляться мох или лишайники.
  4. Нельзя назвать асбест, использованный для производства шифера абсолютно безопасным материалом для здоровья человека.

Несмотря на это, многие домовладельцы оставляют хорошие отзывы о шифере. Они используют его годами и не собираются заменять на другое кровельное покрытие.

Срок службы шифера и как его продлить

В ГОСТе не указан срок службы шифера, в действующем стандарте есть только рекомендации по сроку эксплуатации материала – 10 лет с даты производства. Это означает, что через этот срок нужно заменить покрытие крыши на новое. Интересно, что отсчет даты стоит вести не с момента монтажа кровли, а с того дня, когда шиферные листы были произведены.

На деле этот срок никто не соблюдает. В большинстве случаев на крыше листы лежать по 30-40 лет или до того момента, пока он не будет поврежден. Сейчас существует способ продлить срок службы этого всенародно любимого материала. Для этого используют покраску его поверхности.

Нанесение слоя акриловой краски помогает избавиться сразу от трех недостатков – негативного влияния асбеста, микротрещин и мха. Наносить краску нужно в два слоя, желательно использовать для этого пульверизатор, но можно обойтись и простой кистью. Краситель решает и эстетические проблемы шифера, крыша становится привлекательной.

 


Срок службы шифера на крыше дома: 20-30 лет, отзывы

Волновой шифер — один из самых популярных кровельных материалов бюджетного сегмента. Несмотря на ограниченную гамму цветов и относительно небольшой срок службы (20-30 лет), листы шифера пользуются спросом у владельцев дач и загородных домов. Посмотрим, насколько оправдан такой выбор.

Реальные отзывы о сроке службы шифера

На строительных форумах довольно часто встречаются отзывы о шифере — как классическом сером, так и цветном. Выбирая этот материал, люди ориентируются на низкую стоимость, практичность и универсальность. Но что получается в итоге?

Вячеслав, форум srbu.ru, срок эксплуатации шифера — более 5 лет

«На крыше родительского дома лежит старый шифер, сделанный еще во времена СССР. Но я, как профессиональный строитель, знаю, что во многих странах этот материал запрещено использовать. Например, в Германии рабочие берут асбестоцементные листы только в защитных перчатках. Считается, что асбест опасен для здоровья. Помимо всего прочего, монтировать шифер нужно умеючи. А сейчас мало кто может это сделать так, чтобы кровля не протекла и прослужила долгие годы».

winnypush, форум forumhouse.ru

«Ни в коем случае не покупайте окрашенный шифер, который покрыт краской только по внешней стороне. Такой материал быстро выгорает, на его поверхности появляются некрасивые царапины. Причем повреждения часто появляются уже в процессе монтажа. Если и брать шифер, то только прокрашенный в массе. Но такие кровельные покрытия производятся не на всех заводах, да и стоят они дороже».

Артем Буранов, форум forum.derev-grad.ru, срок эксплуатации шифера — 3 года

«Несколько лет назад я перекрыл крышу бани. Выбор был небольшим — или дешевая металлочерепица, или шифер. Я отдал предпочтение второму варианту, купил материал в строительном магазине, уложил листы сам. Пока на качество не жалуюсь, посмотрим, что дальше будет».

Недостатки шифера

Судя по отзывам владельцев домов и профессиональных строителей, для шифера характерны следующие минусы:

  • содержание опасного для здоровья асбеста;
  • большой вес листа, сочетающийся с повышенной хрупкостью;
  • биологическая неустойчивость, которая приводит к появлению грибка и мха;
  • проблемы при оформлении крыш сложной формы;
  • отсутствие вариативности (ограниченное количество цветов).

Многие покупатели смотрят только на стоимость шифера, забывая о дополнительных расходах на усиление обрешетки, приобретение гидроизоляционных материалов и специальных гвоздей. Если учесть эти траты, цена шифера, особенно цветного, оказывается не такой уж низкой.

Читайте также: Срок службы Ондулин: настоящие отзывы от владельцев

Ондулин — надежная альтернатива шиферу

В последнее время все больше домовладельцев отдают предпочтение современной кровле — битумному шиферу Ондулин. Эти материалы похожи по внешнему виду, но серьезно отличаются по характеристикам.

 

Шифер

Ондулин

Вес одного листа, кг

20

6,5

Цветовая гамма

Серый или окрашенный (синий, красный, коричневый, зеленый)

Красный, коричневый, зеленый, черный (представлен не во всех регионах)

Толщина листа, мм

5,2-5,8

3

Защита от протечек

Герметичность зависит от качества монтажа. Под шиферные гвозди обязательно нужно подкладывать гидроизолирующие шайбы.

В комплекте с листами идут специальные гвозди со шляпками, обеспечивающие отличную гидроизоляцию.

Возможные дефекты, возникающие во время эксплуатации

Мох, грибок, трещины, выгорание (у цветного шифера)

Незначительное изменение цвета под воздействием УФ-излучения (в первые полгода)

Безопасность

Асбест опасен для здоровья

Безопасен для здоровья

Наличие заводской гарантии

Нет

15 лет

Более наглядно различия между шифером и Ондулином представлены в видео:

Большим преимуществом Ондулина является простота монтажа. Для укладки кровельного покрытия не требуются специальные навыки — достаточно следовать инструкции производителя. Небольшой вес листов значительно упрощает и удешевляет транспортировку. Ондулин можно привезти в багажнике легкового автомобиля.

Читайте также: Отзыв о монтаже Ондулин своими руками

Резюме

Разумеется, у каждого кровельного материала есть свои плюсы и минусы, но они во многом субъективны. Для кого-то важен внешний вид покрытия, кто-то придает значение стоимости, кому-то необходимо сэкономить на монтаже.

Практически все покупатели ставят на первое место срок службы кровли и то, как она будет смотреться на крыше. И здесь однозначным фаворитом выступает Ондулин. Ондулин отличается более высокой надежностью и герметичностью.

Читайте также: Детский домик для дачи своими руками

Каков срок службы шифера на крыше и по ГОСТу?

Из чего делают шифер — материалы производства

Асбест смешивается с цементом в примерном соотношении 1 к 5. Полученный состав выливается на металлическую сетку, где она постепенно обезвоживается и формируется. На этом же этапе производства происходит армирование цемента асбестом. Затем загустевшей массе придается нужная форма, проводится прессовка, профилирование и другие действия.

ВАЖНО!

Шифером называют не только

асбестоцементные кровельные материалы

, но и сланцевые. Добыча глинистого сланца отличается сложностью и необходимостью больших трудозатрат, поэтому изделия из этой горной породы стоят дорого и используются только в элитном строительстве.

5

Хризотис-асбест (фото)

К числу достоинств шифера относятся:

  • Устойчивость к высоким температурам и воздействию огня.
  • Неподверженность коррозии.
  • Ремонтопригодность.
  • Низкая звукопроводность – листовой шифер не «гремит» при дожде.
  • Дешевизна.
  • Довольно простой монтаж.
  • Срок службы шифера на крыше — около 35 лет.

Имеются у шифера и недостатки, уменьшающие его ценность по сравнению с современными материалами:

  • Срок эксплуатации кровли сильно зависит от качества ее обслуживания: от правильной покраски, от своевременной замены пришедших в негодность листов и от других факторов.
  • Крыша из шифера имеет низкую герметичность в местах нахлеста материала, потому обязательна установка гидроизоляции.
  • Возможность роста мхов на покрытии из-за текстуры материала, с последующим увеличением в размерах микротрещин на поверхности кровли. Недостаток устраняется покраской.
  • Большой вес и хрупкость. Шифер затруднительно самостоятельно поднимать на крышу и монтировать.
  • Некоторые разновидности асбеста являются экологически вредными.
3

Достоинства материала

Относительно вреда шифера для здоровья существуют определенные заблуждения. Негативное воздействие этого кровельного материала на дыхательную систему человека было доказано в ходе научных исследований, но данное доказательство относится только к изделиям из амфиболового асбеста.

Этот минерал использовался для производства европейского шиферного листа, а в основе кровельных материалов отечественного производства находится хризотил-асбест, вред которого установлен не был.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Листы на основе хризотила не выделяют опасных веществ в воздух, но при выполнении кровельных работ не исключено нанесение вреда здоровью из-за вдыхания мелких частиц материала. Во избежание этого монтаж шиферного покрытия нужно выполнять в защитной маске и в респираторе.

Если приходится иметь дело с амфиболовым шифером, то минимизировать вредные выбросы позволяет его правильная и своевременная покраска.

Несущее основание:

  • Деревянные конструкции следует выбирать только хорошего качества, в обязательном порядке обработанные специальными антисептическими составами и антипиренами.
    Все хомуты и скобы для соединения стропил, а также болты, саморезы, гвозди и другие крепежные детали должны быть выполнены из качественного металла.
  • Первый враг металлической стропильной конструкции – это коррозия, и металл должен быть надежно защищен от коррозионных процессов для сохранения несущей способности.
  • В многоэтажной застройке широко распространено бетонное основание крыши, которое также должно отвечать всем требованиям надежности и безопасности.

Особое значение имеет грамотный монтаж: ведь стропильная система выдерживает солидный вес кровельных материалов, а также справляется со снеговой и ветровой нагрузкой.

Срок службы шифера и как его продлить

Выбор кровельных материалов – задача не из легких. Одним из главных критериев выбора является долговечность покрытия.

В идеале технические характеристики, заявленные производителем, во время гарантийного срока службы остаются неизменными. Однако, как правило, кровельный материал способен защищать от атмосферных воздействий намного дольше гарантийного срока.

На время службы покрытия влияют разнообразные факторы, начиная от стадии производства – до качественного монтажа и правильной эксплуатации.

  • свойства самого материала;
  • качество монтажных работ;
  • климатические условия, осадки, перепады температур, количество ультрафиолета;
  • расположение здания – наличие в непосредственной близости промышленных предприятий, морское побережье или другие особые условия.

Кровельные материалы по своим характеристикам разительно отличаются, и все же есть некоторые общие рекомендации по продлению срока эксплуатации.

Название Гарантийный срок службы Реальный срок службы
Шифер асбоцементный 5-15 лет 30-40 лет
Еврошифер (ондулин) 15 лет 40-50 лет
Металлочерепица 15 лет 50 лет
Керамическая черепица 30-50 лет 100 лет
Мягкая битумная черепица 30 лет 50 лет
Фальцевая кровля (медная) 20-50 лет 100 лет
Профнастил 15-20 лет 30-50 лет
Сланцевая кровля 100 лет 150-200 лет

Асбоцементный шифер

Начнем обзор с наиболее распространенного кровельного материала: низкая стоимость и хорошие гидроизоляционные свойства – главные составляющие его успеха.

Опасность для здоровья человека представляет входящий в состав шифера асбест, и поэтому современные материалы постепенно вытесняют это кровельное покрытие с рынка.

К тому же, продолжая выполнять свои защитные функции, шифер быстро теряет эстетичность внешнего вида, а ведь крыша играет важнейшую роль в визуальной оценке всего дома. И покрытые мхом шиферные листы, исправно защищающие от дождя, выглядят все-таки не очень эстетично.

Срок службы шифера на крыше

Чтобы продлить эксплуатационный срок, необходимо периодически очищать крышу, обрабатывать специальным грунтовочным раствором или окрашивать.

При повреждении какой-либо части кровли не нужно проводить демонтаж всего покрытия – следует заменить лишь непригодный лист.

При бережной транспортировке (это хрупкий материал), монтаже и периодических ремонтных работах шиферная кровля прослужит 30-40 лет.

Еврошифер

Еврошифер бывает различных марок. Наиболее часто в загородном строительстве используется такая его разновидность, как ондулин: привлекает застройщиков в первую очередь легкость материала, удобство монтажа и безопасность в экологическом отношении.

Фирма-производитель указывает средний срок службы в пределах 40-50 лет, при этом гарантию полной водонепроницаемости предоставляет на 15 лет.

В то же время, этот материал не может похвастаться стойкостью цвета, и основные претензии к надежной и сравнительно недорогой крыше сводятся к недовольству внешним видом, который портится уже через несколько лет эксплуатации.

Металлочерепица

На время службы металлочерепицы большое влияние оказывает качество исходного материала – стали, толщина листов, толщина цинкового покрытия.

Для придания материалу декоративных свойств и чтобы металл еще успешнее противостоял коррозии, на листы наносят полимерное покрытие.

Наиболее прочной является металлочерепица с защитным слоем пластизола. Отличную защиту от коррозии, солнечных лучей, химических воздействий, в том числе морской соли, обеспечивает также полимер ПВДФ, состоящий из поливинилденфторида и акрила.

Таким образом, очень важно подобрать металлочерепицу с подходящим покрытием – соответственно индивидуальным требованиям и окружающим условиям. В этом случае кровля не потребует ремонта 30 лет и больше, а прослужить может 50 лет.

Самое главное – выполнять все предписания производителей. Если, к примеру, разрезать металлические листы болгаркой, повредить во время транспортировки или другим способом разрушить полимерное покрытие, срок службы металлочерепицы значительно сократится.

Прослужить 100 лет, сохраняя всю привлекательность внешнего вида и надежно защищая дом от атмосферных воздействий, может натуральная черепица.

1

Эстетичность внешнего вида натуральной черепицы является показателем, на который равняются производители других материалов.

Также она экологична, прочна, огнестойка, выдерживает перепады температур и хорошо поглощает шум. Главное, чтобы материал впитывал ничтожно малое количество влаги, то есть имел малую пористость.

Однако следует учитывать, что керамическая черепица тяжелая, ее вес требует усиленной стропильной системы. Кроме того, немаловажным аргументом против использования этого материала является его высокая стоимость.

Битумная черепица

Отличные физико-технические характеристики и способность длительное время сохранять первоначальный внешний вид позволили битумной черепице занять свою нишу на рынке стройматериалов.

Желающих сделать крышу своего дома элегантной и изящной с помощью этого кровельного материала привлекает также гибкость битумной черепицы, позволяющая использовать ее на кровле самой сложной конфигурации, и высокая герметичность.

Производители гарантируют, что кровля из этого материала прослужит 30 лет.

Фальцевая кровля

Стальные, алюминиевые и медные листы, соединенные фальцевым методом, – это кровля на многие десятилетия, такое соединение очень надежно и герметично.

Покрытие премиум-класса – медная фальцевая кровля. Стойкая к коррозии, она к тому же отличается особым, благородным внешним видом – с течением времени медь покрывается патиной, что только прибавляет эстетичности крыше.

И самое главное: это не только герметичное, но и долговечное покрытие – прослужит оно более ста лет.

Профнастил

Профнастил – прочный, благодаря ребрам жесткости, универсальный материал с широкой сферой применения и доступной ценой.

Листы горячеоцинкованной стали после нанесения защитных покрытий становятся достойными конкурентами металлочерепицы – полимер обеспечивает надежность и долговечность – до 50 лет.

В то же время, профилированные листы наделены всеми недостатками, присущими любой металлической кровле: накапливают статическое электричество и не обеспечивает достаточный уровень шумоизоляции.

Сланцевая кровля

Особой долговечностью славится природный натуральный кровельный материал – сланец.

Его можно назвать лидером состязания по сроку службы – дома, возведенные более двух столетий назад, сланцевая кровля защищает от влаги до сих пор.

Кровельное покрытие не подвержено коррозии, обладает высокой прочностью, стойкостью к ультрафиолетовому излучению – крыша не изменяет цвет даже после ста лет эксплуатации.

Кровля из шифера

Среди недостатков, кроме большого веса, можно отметить еще один, причем весьма значимый – высокую стоимость.

Работы над улучшением физических и технических характеристик кровельных материалов не прекращаются, производители, улучшая конкурентоспособность своих материалов, успешно борются с недостатками, продлевая срок службы покрытий крыши.

И нынешнее разнообразие материалов позволяет сделать оптимальный выбор с учетом климатических условий региона, назначения крыши и других особенностей.

В ГОСТе не указан срок службы шифера, в действующем стандарте есть только рекомендации по сроку эксплуатации материала – 10 лет с даты производства. Это означает, что через этот срок нужно заменить покрытие крыши на новое. Интересно, что отсчет даты стоит вести не с момента монтажа кровли, а с того дня, когда шиферные листы были произведены.

На деле этот срок никто не соблюдает. В большинстве случаев на крыше листы лежать по 30-40 лет или до того момента, пока он не будет поврежден. Сейчас существует способ продлить срок службы этого всенародно любимого материала. Для этого используют покраску его поверхности.

Нанесение слоя акриловой краски помогает избавиться сразу от трех недостатков – негативного влияния асбеста, микротрещин и мха. Наносить краску нужно в два слоя, желательно использовать для этого пульверизатор, но можно обойтись и простой кистью. Краситель решает и эстетические проблемы шифера, крыша становится привлекательной.

Нет статей по теме.

Технические характеристики: размер шифера, вес шифера 1 м2

Волновой шифер классифицируется по количеству волн. Выпускаются пяти-, шести-, семи- и восьмиволновые разновидности и размер листа шифера разнится в зависимости от вида.

В частном строительстве применяются последние два подвида, что связано с высоким соотношением полной и полезной площадей у этих материалов.

Также волновой шифер подразделяется на стандартный, усиленный и унифицированный.

Внешне такие листы отличаются по своей длине, которая составляет 1120 мм, 2800 мм и 1750 мм соответственно (по ГОСТу). В гражданском строительстве применяются унифицированные листы, другие разновидности используются для монтажа кровель промышленных зданий.

Семи- и восьмиволновые листы унифицированного профиля имеют одинаковую длину (1750 мм), но различаются по своей ширине.

  • Она составляет 980 мм и 1130 мм соответственно.
  • Шаг волны (расстояние между гребнями) одинаков для обеих разновидностей и равен 150 мм.
  • Высота гребня волны равна 40 мм.
  • Выпускаются вариации шифера с высотой гребня 54 мм и шагом волны 200 мм. Такие листы обладают высокой надежностью.

Толщина профиля типа 40/150 составляет 5,2 и 5,8 мм, толщина профиля типа 54/200 равна 6 и 7,5 мм. Такие габариты характерны как для семиволновых листов, так и для восьмиволновых.

6

Характеристики материала

Помимо асбестового покрытия существует пластиковый и прозрачный шиферный лист.

Сколько весит шиферный лист

Вес листа зависит от его толщины и от количества волн.

Например, семиволновый лист с габаритами 1750 х 1130 х 5,2 мм весит 18,7 килограмм.

Восьмиволновый лист шифера с габаритами 1750 х 1130 х 7,5 мм весит 35 килограмм. Вес на 1 м2 соответственно равен 9,5 кг и 18 кг.

Основной характеристикой, определяющей долговечность кровли, является потенциальное количество циклов его заморозки без видимых разрушений материала. Оно варьируется от 25 у легких разновидностей шифера до 50 у тяжелых.

При проектировании кровли важно учитывать полезную площадь листа материала, то есть его площадь за вычетом торцевых и боковых нахлестов.

Кровля из шифера

Этот параметр стандартизирован для каждой разновидности шифера:

  • Полезная площадь (ПП) 7-волнового листа составляет 1,3 м2.
  • ПП 8-волнового листа – 16 м2.

Плоский шифер подразделяется на прессованный и непрессованный. Эти разновидности имеют одинаковые варианты длины (3600 мм, 3000 мм, 1200 мм), ширины (1500 мм, 1200 мм) и толщины (6 мм, 7 мм, 8 мм).

Основные различия заключаются в плотности и в количестве циклов заморозки. Плотность прессованного плоского листа составляет 1,8 г/см3, непрессованного – 1,6 г/см3. Прессованный лист выдерживает 50 циклов заморозки, непрессованный – 25. Плоский шифер используется в промышленном строительстве.

ВАЖНО!

Число циклов заморозки не определяет точного срока эксплуатации, так как долговечность шиферного листа зависит и от многих других факторов.

Заключение

Несмотря на большое разнообразие кровельных материалов, использование шиферного покрытия для обустройства крыш частных домов остается оправданным. Дешевизна и доступность, безопасность, устойчивость к тепловым воздействиям – все эти достоинства присущи асбестоцементному материалу. Но он требует приложения значительных усилий для своего монтажа и последующего обслуживания по сравнению с другими видами кровли

Итак, мы прошлись по всем ключевым характеристикам и преимуществам, которыми обладает кровля из шифера.

Помните, в самом начале упоминался виртуальный чек-лист, где у хорошего и надёжного материала в каждом пункте должна стоять галочка? Взглянем на такой чек-лист для шифера?

Подробности на сайте шифер.рф.

рмнт.ру

https://www.youtube.com/watch?v=FPHHSmEA7Wk

13.04.17

Срок службы шиферной крыши - 30 лет

Наш дом покрыт шифером. Пока крыша не протекает, но нужно ли этого дожидаться? Через какое время официально должны менять шиферную кровлю? Сейчас в Клину фасады многих домов утеплены и закрыты плиткой и штукатуркой, в подъездах сделан ремонт. Как часто должен производиться ремонт фасадов, подъездов многоквартирных домов? Петр Ильич

Работы по ремонту крыши, утеплению и ремонту фасада относятся к видам капитального ремонта многоквартирного дома, ответили нам в информационно-аналитическом отделе Госжилинспекции Московской области. Срок службы шиферной крыши, то есть «минимальная продолжительность эксплуатации до капитального ремонта (замены) согласно ВСН 58-88(р) (Ведомственные строительные нормы Госкомархитектуры):

-  для кровли из асбестоце-ментных листов и волнистого шифера составляет 30 лет;

-  для фасада многоквартирного дома при наличии разрушения и повреждения отделочного слоя, ослабления крепления выступающих из плоскости стен архитектурных деталей (карнизов, балконов, поясов, кронштейнов, розеток, тяг и др.) составляет от 15 до 30 лет в зависимости от проекта дома».

Местные разрушения облицовки, штукатурки, фактурного и окрасочного слоев, трещины в штукатурке, выкрошивание раствора из швов облицовки, кирпичной и мелкоблочной кладки, разрушение герметизирующих заделок стыков полносборных зданий, повреждение или износ металлических покрытий на выступающих частях стен, разрушение водосточных труб, мокрые и ржавые пятна, потеки и высолы, общее загрязнение  поверхности,  разрушение парапетов и т. п., не допуская их дальнейшего развития, должны устраняться по мере выявления.

Внутренняя отделка подъездов относится к текущему ремонту и включает в себя восстановление отделки стен, потолков, отдельных участков пола, окраску радиаторов, трубопроводов подъезда и т. п. Периодичность текущего ремонта подъездов не должна превышать 5 лет.

Виктор Стрелков

Руководство по поиску и устранению неисправностей

- Slate Digital

Проблемы активации iLok:

Если вас просят ввести код активации iLok, истек срок действия всех ваших лицензий или что «авторизация была найдена, но оболочка не смогла проверить», ваш ключ iLok или сеанс iLok Cloud могут отображаться неправильно. сервер PACE.

Во-первых, мы всегда рекомендуем нашим пользователям использовать последнюю версию iLok License Manager, которую можно найти здесь:

https: // www.ilok.com/#!license-manager

Затем нам нужно будет либо синхронизировать ваш физический ключ iLok, либо повторно открыть ваш сеанс iLok Cloud в зависимости от вашего местоположения активации.

Физический ключ iLok:

Щелкните правой кнопкой мыши свой ключ iLok слева и выберите синхронизировать

Облако iLok:

  1. Откройте Менеджер лицензий iLok и войдите в свою учетную запись.
  2. Щелкните «Файл» в строке меню и выберите «Закрыть облачный сеанс».Это временно деактивирует вашу лицензию.
  3. Снова откройте облачный сеанс, нажав «Файл» и выбрав «Открыть облачный сеанс».

Примечание. Возможно, ваш сеанс iLok Cloud уже закрыт или открыт на другом компьютере. В этом случае Close Cloud Session будет выделен серым цветом, что означает, что вместо того, чтобы сначала закрыть сеанс, вам может потребоваться его открыть. Вы будете предупреждены о том, что ранее открытый облачный сеанс потребует закрытия инструмента. Это нормально, поскольку одновременно может быть активна только одна лицензия All Access Pass.

My All Access Pass находится на Gobbler

Если вы подписались на All Access Pass через Gobbler, вы все равно войдете в Gobbler, чтобы просмотреть свое членство. Только те пользователи, у которых есть недавнее членство в All Access Pass, управляемое непосредственно Slate Digital, увидят свое членство в списке на нашем сайте.

Войдите в свою учетную запись Gobbler здесь:

https://www.gobbler.com/account/

Лицензии не отображаются в моем аккаунте

При покупке All Access Pass лицензии автоматически переводятся на идентификатор iLok, указанный при покупке.Если вы связали неверный идентификатор iLok или использовали свой адрес электронной почты в качестве идентификатора iLok при покупке, вам необходимо будет войти в эту учетную запись через iLok License Manager, чтобы получить доступ к лицензиям.

Вы можете просмотреть связанную учетную запись, перейдя на следующую страницу и нажав «Информация об учетной записи»:

https://app.slatedigital.com/authenticate/sign-in?redirect=%2Fmy-products

Служба поддержки

может повторно депонировать лицензии за вас, но из-за большого количества заявок мы ожидаем более длительное время ожидания и хотим, чтобы вы могли использовать плагины как можно быстрее.Мы предлагаем войти в учетную запись, даже если она была неправильной, чтобы вы могли по крайней мере использовать плагины, пока ждете, пока мы ответим и повторно разместим лицензии.

Мои плагины не отображаются в моей DAW

Если плагины не отображаются в вашей DAW, убедитесь, что вы запустили все установщики здесь: https://www.slatedigital.com/installers/

В результате успешной установки наши плагины будут расположены по следующим путям:

MAC:

AAX: / ​​Библиотека / Поддержка приложений / Avid / Аудио / Плагины /

AU: / Библиотека / Аудио / Плагины / Компоненты /

VST: / Библиотека / Аудио / Плагины / VST /

VST3: / Библиотека / Аудио / Плагины / VST3 **

ПК:

AAX (64 бит): \ Program Files \ Common Files \ Avid \ Audio \ Plug-Ins

VST (32 бит): \ Program Files (x86) \ VstPlugins

VST (64 бит): \ Program Files \ VstPlugins

VST 3 (32 бит): \ Program Files (x86) \ Common Files \ VST3

VST 3 (64 бит): \ Program Files \ Common Files \ VST3 **

Если вы успешно установили плагины, но они по-прежнему не отображаются, вам может потребоваться повторное сканирование плагинов в DAW.Вы можете найти процесс повторного сканирования DAW, щелкнув следующую ссылку: https://slatedigital.zendesk.com/hc/en-us/sections/204003418- Устранение неполадок

Если после повторного сканирования плагины по-прежнему не появляются, перезагрузите компьютер.

VerbSuite Classics не появляется

Если VerbSuite Classics не отображается в вашей DAW, обратите внимание, что VerbSuite Classics будет работать только со стерео аудио / дорожками шины, но не с моно.

Для получения дополнительной информации просмотрите следующую статью:

https: // slatedigital.zendesk.com/hc/en-us/articles/231661287-VerbSuite-Mono-VS-Stereo

S-Gear не отображается / активируется

1 ноября S-Gear был удален из абонемента All Access Pass. В октябре мы разослали нашим клиентам электронное письмо с информацией об этом отъезде:

.

https://mailchi.mp/stevenslate.com/important-sgear-message

Если вам требуется немедленное использование S-Gear, вы можете получить 15-дневную пробную лицензию от Scuffham Amps, производителя плагина:

https: // www.scuffhamamps.com/product/s-gear

Они также предлагают скидку для участников All Access Pass:

https://www.scuffhamamps.com/support/faq/slate

Плагины не работают в Catalina

Установщики All Access Pass теперь совместимы с Catalina. Если у вас возникли проблемы, убедитесь, что вы обновили здесь последнюю версию продуктов Slate Digital / Eiosis.

Steven Slate Drums или Slate Media Technology Issues

К сожалению, мы не обеспечиваем поддержку продуктов Steven Slate Drums или Slate Media Technology.

Если у вас возникли проблемы с Trigger / SSD5 / SSD4, создайте заявку здесь:

https://stevenslatedrums.zendesk.com/hc/en-us/requests/new

Если у вас возникли проблемы с RAVEN / Core Station / Slate Control, создайте заявку здесь:

https://slatemediatechnology.zendesk.com/hc/en-us/requests/new

Pro Tools 10 и 32 бит Совместимость:

Последняя версия Virtual Mix Rack доступна только в 64-битном формате AAX, поэтому она несовместима с Pro Tools 10.Чтобы решить эту проблему, вы можете удалить VMR перед установкой предыдущей версии (2.3.1.2).

Mac:

Используйте команду удаления из Applications / Slate Digital / Virtual Mix Rack. Вам будет предложено ввести системный пароль. Те

.

ученых озадачены исчезновением гриппа ... но действительно ли он исчез или просто замаскирован Covid-19? - RT Op-ed

Автор Питер Эндрюс , ирландский научный журналист и писатель из Лондона. Он имеет опыт работы в области наук о жизни и окончил Университет Глазго по специальности генетик.

В этом году число случаев заражения гриппом сократилось на 98%, что развеяло опасения по поводу коронавируса и гриппа, «двойного демика», о которых многие предупреждали.Эксперты говорят, что мы можем благодарить маски и социальное дистанцирование. Но действительно ли это складывается?

Хотя массового тестирования на грипп в отличие от Covid не существует, ВОЗ заявляет, что эпиднадзор за данными со всего мира показывает, что заболеваемость гриппом падает повсюду. Австралия фактически «пропустила» сезон гриппа в этом году, и с июля (пик) не было зарегистрировано ни одного случая заболевания. Фактически, грипп более или менее исчез во всем Южном полушарии, и первые индикаторы предполагают, что он последует этому примеру к северу от экватора.Чем можно объяснить этот беспрецедентный спад?

Также на rt.com Система здравоохранения не интересуется ничем, кроме Covid ... даже раком легких

Куда это делось?

На мой взгляд, есть три возможности.

Во-первых, кажется, что грипп исчез, потому что врачи и ученые ошибочно причисляют другие респираторные заболевания к Covid. Обратите внимание, что ученые уже рассматривают это предложение как нечто сродни теории плоской Земли.

Во-вторых, Covid «вытеснил» грипп. Кажется, что сразу двумя вирусами нельзя заболеть. Недавнее исследование Йельского университета показало, что из 13 000 пациентов, поступивших в крупную больницу с респираторными заболеваниями, практически никто никогда не болел простудой и гриппом одновременно. Фактически, легочная ткань, ранее подвергавшаяся воздействию вируса простуды, была невосприимчива к вирусу гриппа.

Но ученые говорят, что это решение не работает: не более одной пятой населения заразились Covid, поэтому все остальные должны стать благодатной почвой для гриппа.Но если они ошибаются, а Covid на самом деле гораздо более распространен, чем думают ученые, «скопление вирусов» может способствовать падению гриппа. (Вопрос в том, почему Covid так окончательно выиграл бы эту битву, чтобы не было практически ни одного случая гриппа и миллионы случаев Covid - наверняка грипп заразился бы у некоторых людей раньше, чем Covid?)

Третья возможность - это ученые объяснение. Прежде чем я его приведу, обратите внимание, что любая из первых двух возможностей, если она верна, сделала бы весь ответ Covid смешным, не в последнюю очередь потому, что это означало бы, что Covid гораздо менее опасен, чем это широко утверждалось.

Также на rt.com Лечить хуже болезни? Исследование говорит, что изоляция в Великобритании связана с тысячами дополнительных смертей

Вердикт:

Научный истеблишмент быстро формирует ряды, стоящие за теорией о том, что грипп ушел из-за ограничений Covid, особенно масок, социального дистанцирования и изоляции. Они «в подавляющем большинстве согласны» с этим; их уверенность примечательна на этой ранней стадии.

Но почему эти меры так непреднамеренно сработали при гриппе, который существует с нами на протяжении тысячелетий, но число случаев Covid все еще стремительно растет? Пропускают ли маски одну частицу и останавливают ли другую?

У сторонников этой теории есть объяснение.Они утверждают, что люди с Covid более заразны, чем больные гриппом. У него более длительный «инкубационный период», чем у гриппа, и его «коэффициент R» в три раза выше, чем у гриппа. Но даже если бы все эти оценки были верными, все еще остается без ответа вопрос, почему грипп был бы полностью искоренен.

Также на rt.com Новые ограничения Бориса Covid - это ненаучная чепуха и бесполезное занятие, которое нанесет ущерб миллионам людей.

Волшебные маски

На мой взгляд, это объяснение, размахивающее руками, может быть самым потрясающим актом когнитивного диссонанса во всей этой саге.Эксперты с невозмутимым видом заявляют, что небрежно соблюдаемая мешанина ограничений, которая сильно варьируется в зависимости от страны и региона, в одночасье устранила древнее бедствие человечества с лица Земли. И на следующем вдохе они предупреждают, что заболеваемость другим идентично переданным вирусом зашкаливает.

На мой взгляд, гораздо более вероятно, что в подавляющем большинстве случаев грипп принимают за Covid. Неужели так трудно поверить, что больных гриппом можно было спутать с заболеванием Covid? Ведь мы знаем, что больные раком легких были.В любом случае, независимо от объяснения, возникает вопрос, означает ли исчезновение гриппа то, что запланированное на эту зиму крупнейшее в истории развертывание вакцины против гриппа будет отменено. Почему-то я думаю, что нет.

Думаете, вашим друзьям будет интересно? Поделись этой историей!

Утверждения, взгляды и мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.

.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании - около 40%, согласно исследованию Korn Ferry - передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят - всегда в электронном виде - программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения - все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

По данным последнего Ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной проблемой для руководителей; это также главная забота всего руководства. Согласно опросу руководителей компаний PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм - в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, - а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. .Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии сейчас чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий - предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют этот принцип к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри - действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам даже не разрешили узнать, собирается ли подчиненный переехать в компанию, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) - попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» - одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент социальных сетей в связи с наймом или другими действиями по найму, - это сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не размещайте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и отправляются потенциальным соискателям по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ' Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всей этой квалификацией не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программное обеспечение для отслеживания кандидатов, которое сортирует резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаруживает, что практически ни один кандидат не соответствует всем критериям. Урезание кадровых агентств, которые имеют опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму - яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, счастлив ли он работать там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы думать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, - это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в разумной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников - это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу - если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата - исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, для приема на работу в колледж он подсчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценке консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу - практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле - заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее ...

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул кандидатов, чтобы повысить доходность. Вот почему: каждый соискатель стоит денег - особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, отказываясь от своих заявлений на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, поскольку у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма - отбор - чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов - потому что они хотят, чтобы их наняли, - а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются высоких результатов.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен ясно показывать, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем втолкнуть больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять - что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником - тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших сотрудников, которые с тех пор забыли современные организации, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предсказателем, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, - лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных весов и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо проверки навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день - почти все они касаются найма - от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, такие как компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, действительно ли что-либо из этого приводит к увеличению количества сотрудников, потому что немногие из них проверяются на основании фактических результатов работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу - в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, - и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще важнее, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» - критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки - это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Распознавайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Соответствие культуре - еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные о текущих сотрудниках, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; тогда он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (теперь входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их практика предсказывает качество их сотрудников, не хватает одного из наиболее важных аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи упоминались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

.

SAVING LANGUAGE - IELTS практический тест чтения

ЯЗЫК СОХРАНЕНИЯ

Впервые лингвисты установили цену за язык. Спасти язык от исчезновения - дело не из дешевых, но все больше и больше людей утверждают, что альтернативой является смерть сообществ

Нет ничего необычного в смерти одного языка. Сообщества приходили и уходили на протяжении всей истории, а вместе с ними и их язык.Но то, что происходит сегодня, необычно, если судить по стандартам прошлого. Это массовое исчезновение языков. По самым лучшим оценкам, в мире около 6000 языков. Примерно половина из них вымрет в течение следующего столетия: это 3000 языков за 1200 месяцев. В среднем примерно каждые две недели где-то в мире вымирает какой-то язык.

Откуда мы знаем? В течение последних двух-трех десятилетий лингвисты всего мира собирали сравнительные данные.Если они найдут язык, на котором осталось всего несколько носителей, и никто не потрудится передать его детям, они придут к выводу, что язык скоро вымрет. И мы должны прийти к такому же выводу, если на языке говорят менее 100 человек. Это вряд ли продлится очень долго. Обследование 1999 года показывает, что на 97 процентах языков мира говорят всего четыре процента населения.

Слишком поздно делать что-либо, чтобы помочь многим языкам, где говорящих слишком мало или слишком много, и где сообщество слишком занято, просто пытаясь выжить, чтобы заботиться о своем языке.Но многие языки находятся не в таком серьезном положении. Часто там, где языки находятся под серьезной угрозой, есть вещи, которые можно сделать, чтобы дать им новую жизнь. Это называется ревитализацией.

Как только сообщество осознает, что его язык находится в опасности, оно может начать принимать меры, которые действительно могут оживить его. Само сообщество должно хотеть спасти свой язык. Культура, частью которой он является, должна уважать языки меньшинств. Необходимо финансирование для поддержки курсов, материалов и учителей.И нужны лингвисты, чтобы справиться с основной задачей - записать язык на бумаге. Это и есть суть: документирование языка - запись, анализ, запись. Люди должны уметь читать и писать, если они и их язык хотят иметь будущее во все более компьютерной цивилизации.

Но можем ли мы просто так спасти несколько тысяч языков? Да, при наличии желания и финансирования. Это недешево: привлекать лингвистов к работе, обучать местных аналитиков, поддерживать сообщество языковыми ресурсами и учителями, составлять грамматики и словари, писать материалы для использования в школах.Чтобы возродить исчезающий язык, требуется время, его много. Условия настолько различаются, что их трудно обобщить, но цифра в 100 000 долларов в год на каждый язык не может быть далека от истины. Если бы мы потратили столько усилий в течение трех лет на каждый из 3000 языков, мы бы получили около 900 миллионов долларов.

Есть несколько известных случаев, которые показывают, что можно сделать. Валлийский, единственный среди кельтских языков, не только останавливает свое неуклонное снижение в сторону исчезновения, но и демонстрирует признаки реального роста.Закон о двух языках защищает статус валлийского языка, и его присутствие становится все более очевидным, куда бы вы ни отправились в Уэльс.

На другом конце света маори в Новой Зеландии поддерживаются системой так называемых «языковых гнезд», впервые введенной в 1982 году. Это организации, которые предоставляют детям до пяти лет домашнюю обстановку, в которой они интенсивно живут. подвергается языку. Персонал - все местные жители, говорящие на маори. Есть надежда, что дети сохранят свои навыки маори после того, как выйдут из гнезд, и что по мере взросления они, в свою очередь, станут образцами для подражания для нового поколения маленьких детей.Подобные случаи есть во всем мире. А когда возрождающийся язык ассоциируется с определенной степенью политической автономии, рост может быть особенно поразительным, как показали фарерские острова, на которых говорят на Фарерских островах, после того как островитяне получили определенную автономию от Дании.

В Швейцарии ретороманский язык оказался в сложной ситуации, поскольку на нем говорят на пяти очень разных диалектах, и их число становится все меньше и меньше, поскольку молодые люди уезжают из своей общины в поисках работы в немецкоязычные города.Решением здесь было создание в 1980-х годах единого письменного языка для всех этих диалектов. Romansch Grischun, как его теперь называют, имеет официальный статус в некоторых частях Швейцарии и все чаще используется в устной форме на радио и телевидении.

Язык можно вернуть с самой грани исчезновения. Язык айнов в Японии после многих лет пренебрежения и репрессий достиг стадии, когда осталось только восемь свободно говорящих, все пожилые люди. Однако новая государственная политика привнесла новые взгляды и положительный интерес к выживанию.Некоторым «полуголосам» - людям, которые перестали говорить на айну из-за негативного отношения японцев, - снова предложили стать активными ораторами. Сейчас появился новый интерес, и язык стал более общедоступным, чем был в течение многих лет.

Если есть хорошие описания и материалы, можно воскресить даже вымершие языки. Каурна из Южной Австралии является примером. Этот язык вымер около века, но был достаточно хорошо задокументирован.Итак, когда выросло сильное движение для его возрождения, его можно было реконструировать. Пересмотренный язык, конечно, не совпадает с оригиналом. Ему не хватает диапазона оригинала и большей части старого словаря. Но тем не менее он может служить для своего народа знаком современной идентичности. И пока люди продолжают ценить его как истинный маркер своей идентичности и готовы продолжать его использовать, он будет развивать новые функции и новый словарный запас, как и любой другой живой язык.

Еще слишком рано предсказывать будущее этих возрожденных языков, но в некоторых частях мира они привлекают именно тот диапазон положительного отношения и поддержки широких масс, которые являются предпосылками для языкового выживания. Таким неожиданным, но трогательным образом мы могли бы увидеть, что общее количество языков в мире минимально увеличится.

.

10 эмоциональных и печальных последовательностей аккордов, которые вы должны знать

Музыка играет в нашей жизни множество различных ролей.

Но, в конце концов, музыка - это эмоции. Лучший способ общаться со слушателями на человеческом уровне - это честная, эмоционально насыщенная работа.

При написании песен передать правильные эмоции непросто. Но некоторые последовательности аккордов могут сразу вызвать сильные чувства.

Сегодня мы расскажем о пяти различных настроениях, которые вы можете создать в своих песнях, используя эмоциональные последовательности аккордов.

Чтобы получить максимальную отдачу от этой статьи, вам понадобятся некоторые базовые знания теории музыки, такие как построение аккордов и анализ римских чисел. Потратьте секунду, чтобы освежиться, если вам нужно освежиться.

Эпические аккорды

От путешествия героя к музыке, отражающей силу природы, эпические последовательности аккордов увеличивают эмоциональную насыщенность ваших песен до одиннадцати.

Наша первая прогрессия - активный ингредиент в огромном количестве хит-треков - по уважительной причине.Каждый аккорд добавляет новый слой к своей эмоциональной дуге:

Эту последовательность можно услышать во многих музыкальных жанрах, от « Take Me Home Country Roads » Джона Денвера до «Письмо к Элисе» The Cure :

Но эпичность может проявиться везде, где есть повышенные эмоции. Одна прогрессия, которая никогда не перестает трогать струны сердца, - это уникальный цикл аккордов, найденный в каноне Пахельбеля:

Поп-исполнители от Vitamin C до Oasis и Belle & Sebastien внесли этот величественный, но эпический эмоциональный аккорд в современную музыку:

Грустные аккордовые прогрессии

Печаль - неизбежная часть жизни.Но это также основа для множества отличной музыки.

То, что звучит грустно, меняется от человека к человеку, но есть несколько эмоциональных последовательностей, которые сразу же сигнализируют о грусти.

Некоторые последовательности аккордов прочно связаны с определенной эрой.

Некоторые последовательности аккордов прочно связаны с определенной эрой. Это иногда называют «прогрессией 50-х»:

Особенно часто встречается в музыке ду-воп и классических песнях о любви из эпохи эстрадных певцов:

Попробуйте прогрессию 50-х, если хотите вызвать некоторую классную грусть и ностальгию.

Вот еще один, который обязательно порадует вас:

Не позволяйте перевернутым аккордам в этой последовательности ввести вас в заблуждение - она ​​основана на простой нисходящей басовой партии.

Незначительные аккорды и нисходящее движение в сочетании с медленным темпом создают атмосферу потери и отчаяния:

Вариант этой нисходящей незначительной прогрессии можно услышать в исполнении Led Zeppelin «Babe, I’m Gonna Leave You»

Классные аккордовые прогрессии

Прохлада определить невозможно.Если бы ты мог, это было бы уже не круто!

К счастью, есть несколько последовательностей аккордов, которые могут привнести в ваши треки ощущение прохлады.

От медленных джемов до медитативных треков - многие «крутые» аккордовые прогрессии вдохновлены сложными джазовыми гармониями.

От медленных джемов до медитативных треков - многие «крутые» аккордовые прогрессии вдохновлены сложными джазовыми гармониями.

Вот пример:

Эта последовательность аккордов фигурирует в песне Криса Исаака с факелом в стиле кантри « Wicked Game ».

Мажорный аккорд IV заимствован из параллельного мажора, обеспечивая неожиданное, но стабильное место отдыха для капризной гармонической последовательности:

Следующий аккорд стал основным в поп-музыке за последние два десятилетия.

Превращая аккорд V в минор, он слегка удивляет слушателей, создавая интересное настроение:

Coldplay использует эту прогрессию в нескольких песнях, включая Clocks:

Странные последовательности аккордов

Время от времени это помогает построить песню на странной последовательности аккордов.

Заимствование аккордов из других тональностей - отличный способ сыграть на ожиданиях слушателя и поместить их в странное место.

Заимствование аккордов из других тональностей - отличный способ сыграть на ожиданиях слушателя и поместить их в странное место.

В этой прогрессии используется неожиданный мажорный аккорд, чтобы добавить приятного напряжения. The Arcade Fire используют эту прогрессию для своей песни The Suburbs:

.

Счастливые аккордовые прогрессии

«Счастье» для всех нас означает нечто иное.Но с музыкальной точки зрения предсказуемые последовательности с мажорными аккордами отражают удовлетворенность и счастье.

Нет ничего проще, чем простая последовательность, основанная на I, IV и V:

Но такие простые прогрессии кажутся потрясающими при правильном использовании:

Чтобы сделать вещи более увлекательными, вы можете попробовать прогрессию с немного большим напряжением, например:

В этом примере II7 выступает в качестве преобладающего аккорда для каденции в стиле госпел.

Это дополнительное напряжение производит звук ожидания, который может ощущаться как головокружительное возбуждение, которое нарастает по мере развития прогрессии.

Еще одна прогрессия, которая может показаться неожиданно счастливой, - это 12-тактный блюз.

Я знаю, о чем вы думаете. Почему блюзовая прогрессия исполняется здесь в сеансе счастливой аккордовой прогрессии?

Эта прогрессия родилась из блюза и теперь представлена ​​в бесчисленных песнях разных жанров.

Вместо «счастливого» или «грустного» эта последовательность представляет собой чистый музыкальный лист, который легко создать.

Стихотворные части песни The Beatles ' Can’t Buy Me Love являются отличными примерами прогрессии 12-тактного блюза в действии:

Эмоциональный интеллект

Эти примеры эмоциональных последовательностей аккордов - отличное начало, но вам нужно представить их убедительно, если вы хотите установить связь со слушателями.

Инструменты, производство музыки и рассказывание историй имеют большое значение в музыке.

Не существует идеальной формулы для создания эмоционально впечатляющей музыки, поэтому вам придется поэкспериментировать, чтобы увидеть, что вам подходит!

.

Смотрите также