Можно ли класть ондулин на рубероид


Нужен ли рубероид под ондулин при монтаже кровли

Если температура воздуха на улице и температура на чердаке имеют разные значения, на поверхности кровли образуется конденсат. Интенсивность образования конденсата зависит не только от климатических условий (влажность, давление и температура воздуха), но и от теплопроводности кровельного материала. Чтобы защитить утеплитель и деревянные конструкции от влаги, используется дополнительная гидроизоляция. Так, например, при устройстве металлической кровли применяются гидроизолирующие пленки Ондутис, а гибкая черепица укладывается на рулонную изоляцию на битумной основе. Нужен ли рубероид под ондулин, или можно обойтись без дополнительной защиты?

Дополнительная гидроизоляция под ондулин

Чтобы выяснить, нужен ли рубероид под ондулин, необходимо понять причины образования конденсата.

1. Газообразная влага (пар) содержится в воздухе всегда. При охлаждении воздуха предел насыщения (максимально возможное количество газообразной влаги в воздухе) снижается, и при достижении определенной температуры лишний пар переходит в жидкое состояние - конденсируется. Эта температура называется точкой росы.

2. Кровельные материалы с высокой теплопроводностью имеют одинаковую температуру по всей толщине листа, соответственно точка росы оказывается на границе двух сред, то есть на поверхности кровли. К таким материалам относятся профлист, металлочерепица, фальцевая кровля.

3. Не следует думать, что образование конденсата возможно только в холодное время года. Так, например, при влажности и температуре окружающего воздуха 60 % (это в пределах нормы для жилых помещений) и +30 градусов, значение точки росы равно +21,4 градуса. Иными словами, проблема конденсата актуальна и для теплого времени года.

Низкая теплопроводность ондулина определяется свойствами основного компонента пропитки - битума. Благодаря большой толщине листа внешняя и внутренняя поверхности кровли имеют разную температуру, точка росы обычно оказывается в толще материала, и образование конденсата не происходит. Так как коэффициенты теплопроводности рубероида и ондулина близки, использование рубероида в качестве дополнительной защиты смысла не имеет.

Гидроизоляция основания под ондулин

В некоторых случаях, когда кровля монтируется на сплошное основание, требуется его гидроизоляция. Так, например, всегда выполняется гидроизоляция основания под гибкую черепицу, а при уклонах скатов менее 20 градусов - под ондувиллу. Для гидроизоляции используются рулонные битумные материалы. А нужен ли рубероид под ондулин, если угол наклона кровли менее 10 градусов?

Если вентиляция подкровельного пространства недостаточна или невозможна (как в случае с ондувиллой и гибкой черепицей), сплошное основание нуждается в гидроизоляции. Профиль ондулина обеспечивает эффективную вентиляцию сплошного основания, поэтому дополнительная гидроизоляция ему не требуется.

Монтаж ондулина на старый рубероид

Одним из уникальных качеств ондулина является возможность монтажа на любое изношенное покрытие. Нужен ли рубероид под ондулин при устройстве новой кровли, или старый материал лучше демонтировать?

Старый рубероид новому покрытию не повредит, и его можно оставить. Перед монтажом ондулина следует убедиться, что стропильная система и обрешетка исправны, и очистить кровлю от мусора.

 

 

Как положить ондулин прямо на рубероид

Ситуации, когда  сверху рубероида необходимо постелить новый слой кровли, случаются довольно часто.

Наиболее частыми причинами является малое количество свободного времени, и часто идущие дожди.

Помимо этого, бережливый  хозяин сможет назвать еще не одну причину сохранения покрытия из рубероида, к примеру, для защиты от возможного протекания.

Сразу стоит оговориться, что  кровлю из металла нельзя стелить на покрытие из рубероида.  Следствием таких действий будет возникновение сильной коррозии, причиной которой становится обильный конденсат.

В результате профлист и металлочерепица придет в негодность за несколько сезонов, а стропильная система намокнет и покроется плесенью, что также не способствует ее долговечности.

Но такая ситуация не является поводом опускать руки. Успешным решением данной проблемы станет кровельное покрытие «Ондулин».

Подготовка и монтаж

У кровли типа «Ондулин» отсутствуют недостатки, которые являются стандартными для большинства стандартных крыш. Листы битума совершенно не подвержены влиянию коррозии,  а также не боятся влаги.

Процесс монтажа не представляет особой сложности, и без особых проблем может быть выполнен самостоятельно или под руководством опытного наставника.

Важно!!! Ондулин и рубероид не имеют негативного влияния друг на друга, и стоимость данного материала на порядок дешевле, чем у профлиста и металлочерепицы.

Выполнение работ производится в несколько этапов:

  • проведение осмотра крыши с рубероидным покрытием;

Осмотр представляет собой первый этап монтажных работ крыши с ондулиновым покрытием, так что немаловажно провести его надлежащим образом. В первую очередь, необходимо выполнить очистку крыши от листьев и мусора. Далее следуют такие подэтапы:

  • осмотр рубероидного покрытия;
  • оценка состояния отдельных участков кровли;
  • удаление отдельных отставших кусков;
  • разрезание пузырей и удаление вздувшегося рубероида;
  • подрезка рубероидного покрытия по торцу и нижней части ската крыши;
  • удаление отрезанного материала с кровли.

Разметка поверхности

Этот процесс необходим для определения необходимости проводить сборочные работы по обрешетке, а также шага, с которым она будет выполняться.

Причиной таких действий является особенность используемых материалов. Рубероид представляет собой рулонный материал, способный принимать форму поверхности, на которую уложен, а жесткий ондулин может успешно сгладить небольшие неровности.

Поэтому при наличии жесткой поверхности, обрешетка может и не понадобиться. Если обрешетка все же нужна, она монтируется стандартным способом.

Монтажные работы

Технология укладки совершенно не отличается от работ с любой другой поверхностью. Но некоторое количество особенностей все же имеется.

Оптимальным местом для начала монтирования листов ондулина будет нижний угол ската, расположенный с той стороны, где дуют ветра.

При монтаже на рубероидное покрытие применение бечевы для выравнивания совершенно не обязательно, ориентиром может служить линия излома щипца.

  1. Монтаж каждого последующего слоя покрытия производится поверх предыдущего, при этом необходимо сместиться на половину листа.
  2. Во время проведения монтажных работ применять следует исключительно фирменные гвозди «Ондулин». На укладку одного листа потребуется порядка 20 гвоздей.
  3. Проводя монтажные работы, следует придерживаться правил техники безопасности.

Монтаж конька после завершения укладки выполняется стандартным способом, с выполнением нахлеста и креплением в каждой волне листа.

Как уложить ондулин поверх рубероида

Ситуации, когда поверх рубероида приходится стелить новую кровлю, возникают довольно часто. Как правило, причинами являются нехватка времени и угроза внезапного дождя. Впрочем, бережливый хозяин назовет еще несколько поводов сохранить рубероид, например, в качестве дополнительной защиты на случай протечки.

Сразу оговоримся, металлическую кровлю стелить на рубероид нельзя. Коррозия, вызванная обильным конденсатом, «съедает» профлист и металлочерепицу за несколько сезонов, а стропильная система намокает и покрывается плесенью. Но это не повод опускать руки: кровля Ондулин легко справится со всеми проблемами и прослужит долгие годы.

Кровля Ондулин лишена недостатков, присущих другим покрытиям: битумные листы не подвержены коррозии и не боятся влаги , монтаж ондулина не требует специальных знаний, и его можно выполнить своими руками, ондулин и рубероид не оказывают друг на друга негативного влияния, и, что немаловажно, кровля Ондулин дешевле, чем профлист и металлочерепица.

Прежде чем начать монтаж ондулина, следует подготовить основание для новой кровли. Необходимо удалить доски, использовавшиеся для крепления рубероида, очистить крышу от мусора, вскрыть вздувшиеся участки, закрепить или обрезать надорванные участки рубероида.

Следующий этап подготовки к монтажу ондулина - устройство контробрешетки. Брусья укладываются вдоль ската и крепятся к стропилам оцинкованными гвоздями 120 мм. Оптимальный шаг контробрешетки - 60 см.

Шаг обрешетки под ондулин определяется уклоном крыши: до 15 градусов - 45 см, более 15 градусов - 61 см. Вдоль конька, вокруг слуховых окон и печных труб монтируются дополнительные брусья.

Для изготовления контробрешетки и обрешетки используется обработанный антисептиком брус сечением 50х50 мм.

Монтаж ондулина производится в соответствии с инструкцией:

- укладка ведется с подветренной стороны, листы монтируются в шахматном порядке. Величина карнизного свеса - не более 5 см;

- для крепления каждого листа используется 20 оригинальных гвоздей для ондулина. Гвозди вбиваются только в верхнюю точку волны;

- для оформления конька и щипцов используются доборные элементы Ондулин. Применение фирменных комплектующих упрощает монтаж и улучшает внешний вид кровли.

Посмотрев видеосюжет Вы узнаете основные приемы монтажа ондулина, какой инструмент понадобится для работы и некоторые секреты его использования.

 

 

 

Инструкция по монтажу ондулина своими руками. Монтаж ондулина на рубероид и обрешетки под ондулин.

Ондулин – это сравнительно новый для отечественного потребителя кровельный материал, хотя это же нельзя сказать относительно Европы, поскольку здесь его производство началось еще 70 лет назад.

На сегодня ондулин является хорошей альтернативой шиферу, в первую очередь благодаря экологически безопасным составляющим, ну и к тому же обладает массой эстетических достоинств.

Инструкция по монтажу ондулина

При монтаже ондулина на деревянную обрешетку следует применять специальные фирменные гвозди, что позволит избежать образования трещин при вбивании, к каждому листу производитель бесплатно прилагает по 20 шт крепежа.

Ондулин достаточно требователен к температуре, не рекомендуется выполнять кровельные работы с использованием этого материала при температуре окружающего воздуха ниже нуля и выше тридцати градусов тепла. На морозе он становится очень хрупким и при пробитии гвоздем может пойти трещинами.

Ондулин крепят на деревянную или металлическую из оцинкованного профиля обрешетку, если скат крыши пологий, до 10 градусов, то вместо обрешетки, укладывается сплошной настил из влагостойкой фанеры, при большей крутизне устраивается разреженная обрешетка.

Монтаж на оцинкованный профиль выполняется с помощью кровельных саморезов, если чердак отапливаемый, то обязательно укладывается слой гидроизоляции, крепимый к стропилам скобами, а поверх него брусья обрешетки.

Нахлест листов по вертикали должен составлять от 30 см при скате до 10 градусов, при большем уклоне это значение уменьшается, по горизонтали нахлест составляет две волны. Гвозди вбиваются только в верхушку волны, что позволяет исключить протекание во время дождя.

Монтаж ондулина на рубероид

Мягкие кровельные материалы, на основе битума являются хорошей альтернативой более дорогостоящим шиферу или профилированному металлу, однако и срок их службы значительно короче.

Наиболее часто, и особенно для плоских крыш, применяется рубероид, при соблюдении технологии укладки, он хорошо герметизирует, но не устойчив к механическим повреждениям, кроме того, не имеет эстетических свойств, поэтому при ремонте, желательна его замена на более прогрессивные виды материалов.

Наиболее удобен вариант использования рубероида в качестве слоя гидроизоляции, также можно производить укладку поверх старого рубероида, но при условии установки заплаток в местах повреждений и если их количество невелико.

Очень хорошо рубероид сочетается с ондулином, так как оба материала выполнены на основе битума, к тому же, рубероид служит еще и смягчающей прокладкой, между ондулином и обрешеткой. Монтаж выполняется аналогично тем случаям, когда используются другие виды гидроизоляции.

Следует заранее обозначить направление обрешетки, чтобы вбиваемые гвозди не попали в пустоту, тем самым порвав рубероид, это можно сделать при помощи мела, после чего выполняется укладка ондулина.

Монтаж обрешетки под ондулин

Перед укладкой ондулина выполняется монтаж обрешетки, которая будет нести основную нагрузку как от материала так и от ветра. Очень хорошее свойство этого материала – это его небольшой вес по сравнению с шифером, поэтому здесь можно сделать облегченный каркас, использовав для стропил меньшие по сечению брусья.

Обрешетка может выполнятся из:

  • Деревянных досок, толщиной 30 мм и шириной 100 мм;
  • Металлического оцинкованного профиля.

В плане веса последний вариант наиболее приемлем, что особенно уместно при дачном строительстве и отсутствии монолитного фундамента здания, нагрузка на ограждение будет значительно уменьшена.

Для обогреваемых чердаков необходимо выполнить гидроизоляцию, ее делают из толи, рубероида или полиэтилена, крепя к стропилам скобами и сверху зажимая брусьями контробрешетки, крепимыми вертикально к стропилам винтами.

Также вам будет интересно:

Поверх контр обрешетки выполняется горизонтальная обрешетка, доски или металлические профиля крепят винтами с шагом в зависимости от наклона ската – чем острее угол, тем шире шаг. При угле до десяти градусов, вместо обрешетки выполняется настил из фанеры.

Также посмотрите полезный видео ролик по монтажу ондулина своими руками

Твитнуть

Как правильно ондулином произвести ремонт кровли из рубероида

В России кровельные материалы компании Ондулин в основном применяются для устройства кровель на домах, беседках, банях. Хозяйственные постройки (сараи, кладовки и т.п.) многие россияне по старинке кроют рубероидом.

Этот кровельный материал, безусловно, дешевле ондулина. Однако срок его службы как минимум в 3 раза меньше чем у ондулина. Кроме того у него имеется ряд серьезных недостатков. Это делает ондулин более выгодным кровельным материалом.


Осмотр крыши покрытой рубероидом

Осмотр является первым этапом монтажа ондулина. Крайне важно провести его правильно.

В первую очередь необходимо очистить крышу от мусора, опавших листьев, веток и т.п.

Далее необходимо:
- осмотреть рубероид;
- оценить состояние отдельных участков кровли;
- удалить отошедшие куски;
- разрезать пузыри и удалить вздувшийся рубероид;
- подрезать рубероид по торцу и нижнему срезу ската крыши;
- удалить все отрезанные куски с кровли, промести ее.


Проведение разметки


Разметка производится для определения необходимости монтажа обрешетки, а также шага, с которым она будет монтироваться.

Озадачило начало фразы о необходимости обрешетки? Ничего удивительно тут нет.

Рубероид является рулонным материалом повторяющим «рельеф» поверхности выполненной под него обрешетки. Ондулин материал гибкий и может сглаживать небольшие неровности. Таким образом, если при осмотре скатов крыши будет установлено, что какой-то из них (или все) имеет ровную поверхность без ярко выраженных перепадов, впадин и выступов можно отказаться от монтажа обрешетки и класть ондулин прямо на рубероид.

Таким образом, тщательно проведенный осмотр кровли может значительно уменьшить время, затраченное на ремонт кровли и сократить расходы на него.

При наличии серьезных отклонений в плоскости ската обрешетка необходима.


Монтаж обрешетки


Монтаж обрешетки на кровлю из рубероида производится так же, как и при традиционном монтаже ондулина.


Работы, которые необходимо выполнить до монтажа кровельных листов Ондулин

Для улучшения водостока кровлю из рубероида заводят в желоба водосточной системы крыши. До начала монтажа ондулина, рубероид обрезается заподлицо с нижним срезом ската кровли. Для того чтобы вода стекала в желоб, а не подмывала фундамент дома необходимо уложить на срез шипец так, чтобы одной своей стороной он был закреплен на рубероиде (для этого можно использовать двустороннюю самоклеющуюся ленту Ондутис BL), а другая его сторона легла с нахлестом в желоб системы водостока.

Монтаж шипца следует начинать с той стороны, с которой на крышу дует ветер. Монтаж начинается от среза кровли и идет к противоположной стороне. Каждый следующий элемент должен быть уложен на предыдущий с нахлестом в 100 мм.

Повторимся – меньший нахлест не эффективен, больший нахлест приводит к перерасходу материалов и уменьшает герметичность ( поскольку крепление ведется на двустороннюю самоклеющуюся ленту , легшая внахлест часть верхнего шипца ничем не закреплена).

При отсутствии система отвода воды до монтажа шипца на нижний срез ската устанавливается доска шириной не более 150 мм. Верхняя часть шипца монтируется так, как описано выше, а нижняя часть прибивается гвоздями Ондулин в доске.

Помимо устройства слива необходимо выполнить подготовительные работы в местах будущего примыкания кровли из ондулина к стенам. Выполнение работ по оформлению бокового примыкания кровли к стене, а также верхнего примыкания ондулина к стене были подробно описаны нами ранее. А раз так - не будем повторяться.

В том случае, если ондулин будет укладываться на рубероид без монтажа обрешетки, следует установить ветровые доски. При этом ветровые доски, устанавливаемые на сходящиеся скаты должны зарезаться в месте стыка (как правило, им бывает конек) и крепиться заподлицо.

Над поверхностью скатов они должны выступать:
- при монтаже ондулина без обрешетки - на высоту волны ондулина;
- при монтаже ондулина на обрешетку – на высоту равную высоте волны ондулина и размеру ребра материала использованного для устройства обрешетки.

Монтаж кровельных листов Ондулин

Принципиально ремонт кровли из рубероида с применением ондулина не отличается от укладки ондулина на любую другую поверхность. Технология укладки листов ондулина тоже аналогична общепринятой. Однако несколько нюансов и особенностей все же имеется.

Монтаж листов начинается в нижнем углу ската, с той его стороны, с которой дуют ветра. В том случае, если ондулин монтируется непосредственно на рубероид использовать бечеву для выравнивания нижнего края листов совершенно не обязательно. Достаточно будет ориентироваться по линии излома шипца.

При укладке ондулина на обрешетку это тоже не возбраняется. Однако надо помнить - не имеющие свеса кровельные материалы не защищают стены и фундамент здания от воздействия влаги. Так что лучше выпустить ветровые доски на 70 мм ниже среза ската кровли и закрепить на них бечеву.

Торцевые листы обрезаются на пол- волны и кладутся обрезанной частью на ветровую доску. Это необходимо делать со всеми первыми и последними листами ряда.

Описывать весь процесс не имеет смысла. Напомним только несколько принципиальных моментов:

1. Каждый следующий слой ондулина монтируется на предыдущий со смещением на пол-листа.

2. При монтаже необходимо использовать только фирменные гвозди Ондулин количеством 20 штук на каждый лист.

3. При монтаже следует соблюдать требования техники безопасности.

Соблюдение первых двух правил позволит получить эстетическое удовольствие от любования красивой крышей и пятнадцатилетнюю гарантию от компании Ондулин. Соблюдение третьего правила позволит не потратить немалые средства на лечение травм полученных в результате пренебрежения указанными требованиями.

Монтаж конька

Независимо от того, монтировалась обрешетка под ондулин или не монтировалась, под конек ее монтировать необходимо. Поскольку конек воспринимает наибольшее воздействие дождя, снега и ветра без усиления снизу он может продавиться и треснуть.

Причиной того, что обрешетку под конек необходимо монтировать после укладки листов ондулина является невозможность точно определить высоту обрешетки.

Итак. После укладки ондулина необходимо замерить высоту от старого конька до планируемой верхней точки нового конька и отнять 5-7 мм (да, толщина ондулина всего 3мм, но не следует забывать, что конек в верхней точке округлой формы). Полученная цифра является высотой обрешетки для конька. Измерения следует провести в нескольких точках.

После этого заготовить доску или брус необходимого размера и прикрепить его к старому коньку любым удобным способом. При необходимости следует использовать подкладки.

Конек монтируется традиционным способом, с нахлестом и креплением в каждую волну листа.

Монтаж комплектующих

Принципиальных отличий в монтаже ендов, шипцов и заполнителя карниза при ремонте крыши из рубероида от монтажа на другие кровли не имеется.

Кстати! Если размеры кровли невелики Вы можете использовать Ондулин компакт.Он обладает теми же техническими характеристиками, что и традиционные листы ондулина, еще более прост в монтаже. Его использование при ремонте кровли небольших размеров уменьшает количество отходов.

 

 

 

 

 

 

ондулин без обрешетки

Можно ли класть ондулин прямо на обрешетку? Если да, то какие есть нюансы?

Да, ондулин можно класть непосредственно на обрешетку, но только в том случае, если под крышей помещение чердака, которое не требует дополнительного утепления, как в случае с жилыми помещениями, или это крыша хозпостройки, которая так же не нуждается в утеплении.

Из нюансов, пожалуй, нужно отметить то, что шаг обрешетки под ондулин обычно рассчитывается исходя в зависимости от уклона крыши.

  • Если уклон крыши составляет менее 10 градусов, то обрешетка укладывается сплошняком из доски, фанеры или OSB;
  • если уклон крыши от 10 до 15 градусов, то шаг обрешетки должен составлять не более 450 мм;
  • при уклоне крыши больше 15 градусов делается шаг обрешетки не более 610 мм.

Прибивать ондулин к обрешетке следует специальными кровельными гвоздями.

Не рекомендуется проводить укладку ондулина при минусовых температурах, так же не желательно это делать, когда температура выше +30 градусов.

Ондулин должен крепиться гвоздями к обрешетке довольно часто, иначе при сильном ветре кровлю может просто напросто снести. Поэтому производите укладку ондулина в соответствии с инструкцией по технологии укладки, которую предоставляет завод-изготовитель.

Вот, пожалуй, и все нюансы относительно укладки ондулина непосредственно на обрешетку.

Как правильно ондулином произвести ремонт кровли из рубероида

В России кровельные материалы компании Ондулин в основном применяются для устройства кровель на домах, беседках, банях. Хозяйственные постройки (сараи, кладовки и т.п.) многие россияне по старинке кроют рубероидом.

Этот кровельный материал, безусловно, дешевле ондулина. Однако срок его службы как минимум в 3 раза меньше чем у ондулина. Кроме того у него имеется ряд серьезных недостатков. Это делает ондулин более выгодным кровельным материалом.

Осмотр крыши покрытой рубероидом

Осмотр является первым этапом монтажа ондулина. Крайне важно провести его правильно.

В первую очередь необходимо очистить крышу от мусора, опавших листьев, веток и т.п.

Далее необходимо:
— осмотреть рубероид;
— оценить состояние отдельных участков кровли;
— удалить отошедшие куски;
— разрезать пузыри и удалить вздувшийся рубероид;
— подрезать рубероид по торцу и нижнему срезу ската крыши;
— удалить все отрезанные куски с кровли, промести ее.

Проведение разметки

Разметка производится для определения необходимости монтажа обрешетки, а также шага, с которым она будет монтироваться.

Озадачило начало фразы о необходимости обрешетки? Ничего удивительно тут нет.

Рубероид является рулонным материалом повторяющим «рельеф» поверхности выполненной под него обрешетки. Ондулин материал гибкий и может сглаживать небольшие неровности. Таким образом, если при осмотре скатов крыши будет установлено, что какой-то из них (или все) имеет ровную поверхность без ярко выраженных перепадов, впадин и выступов можно отказаться от монтажа обрешетки и класть ондулин прямо на рубероид.

Таким образом, тщательно проведенный осмотр кровли может значительно уменьшить время, затраченное на ремонт кровли и сократить расходы на него.

При наличии серьезных отклонений в плоскости ската обрешетка необходима.

Монтаж обрешетки

Монтаж обрешетки на кровлю из рубероида производится так же, как и при традиционном монтаже ондулина.

Работы, которые необходимо выполнить до монтажа кровельных листов Ондулин

Для улучшения водостока кровлю из рубероида заводят в желоба водосточной системы крыши. До начала монтажа ондулина, рубероид обрезается заподлицо с нижним срезом ската кровли. Для того чтобы вода стекала в желоб, а не подмывала фундамент дома необходимо уложить на срез шипец так, чтобы одной своей стороной он был закреплен на рубероиде (для этого можно использовать двустороннюю самоклеющуюся ленту Ондутис BL), а другая его сторона легла с нахлестом в желоб системы водостока.

Монтаж шипца следует начинать с той стороны, с которой на крышу дует ветер. Монтаж начинается от среза кровли и идет к противоположной стороне. Каждый следующий элемент должен быть уложен на предыдущий с нахлестом в 100 мм.

Повторимся – меньший нахлест не эффективен, больший нахлест приводит к перерасходу материалов и уменьшает герметичность ( поскольку крепление ведется на двустороннюю самоклеющуюся ленту , легшая внахлест часть верхнего шипца ничем не закреплена).

При отсутствии система отвода воды до монтажа шипца на нижний срез ската устанавливается доска шириной не более 150 мм. Верхняя часть шипца монтируется так, как описано выше, а нижняя часть прибивается гвоздями Ондулин в доске.

Помимо устройства слива необходимо выполнить подготовительные работы в местах будущего примыкания кровли из ондулина к стенам. Выполнение работ по оформлению бокового примыкания кровли к стене, а также верхнего примыкания ондулина к стене были подробно описаны нами ранее. А раз так — не будем повторяться.

В том случае, если ондулин будет укладываться на рубероид без монтажа обрешетки, следует установить ветровые доски. При этом ветровые доски, устанавливаемые на сходящиеся скаты должны зарезаться в месте стыка (как правило, им бывает конек) и крепиться заподлицо.

Над поверхностью скатов они должны выступать:
— при монтаже ондулина без обрешетки — на высоту волны ондулина;
— при монтаже ондулина на обрешетку – на высоту равную высоте волны ондулина и размеру ребра материала использованного для устройства обрешетки.

Монтаж кровельных листов Ондулин

Принципиально ремонт кровли из рубероида с применением ондулина не отличается от укладки ондулина на любую другую поверхность. Технология укладки листов ондулина тоже аналогична общепринятой. Однако несколько нюансов и особенностей все же имеется.

Монтаж листов начинается в нижнем углу ската, с той его стороны, с которой дуют ветра. В том случае, если ондулин монтируется непосредственно на рубероид использовать бечеву для выравнивания нижнего края листов совершенно не обязательно. Достаточно будет ориентироваться по линии излома шипца.

При укладке ондулина на обрешетку это тоже не возбраняется. Однако надо помнить — не имеющие свеса кровельные материалы не защищают стены и фундамент здания от воздействия влаги. Так что лучше выпустить ветровые доски на 70 мм ниже среза ската кровли и закрепить на них бечеву.

Торцевые листы обрезаются на пол- волны и кладутся обрезанной частью на ветровую доску. Это необходимо делать со всеми первыми и последними листами ряда.

Описывать весь процесс не имеет смысла. Напомним только несколько принципиальных моментов:

1. Каждый следующий слой ондулина монтируется на предыдущий со смещением на пол-листа.

2. При монтаже необходимо использовать только фирменные гвозди Ондулин количеством 20 штук на каждый лист.

3. При монтаже следует соблюдать требования техники безопасности.

Соблюдение первых двух правил позволит получить эстетическое удовольствие от любования красивой крышей и пятнадцатилетнюю гарантию от компании Ондулин. Соблюдение третьего правила позволит не потратить немалые средства на лечение травм полученных в результате пренебрежения указанными требованиями.

Монтаж конька

Независимо от того, монтировалась обрешетка под ондулин или не монтировалась, под конек ее монтировать необходимо. Поскольку конек воспринимает наибольшее воздействие дождя, снега и ветра без усиления снизу он может продавиться и треснуть.

Причиной того, что обрешетку под конек необходимо монтировать после укладки листов ондулина является невозможность точно определить высоту обрешетки.

Итак. После укладки ондулина необходимо замерить высоту от старого конька до планируемой верхней точки нового конька и отнять 5-7 мм (да, толщина ондулина всего 3мм, но не следует забывать, что конек в верхней точке округлой формы). Полученная цифра является высотой обрешетки для конька. Измерения следует провести в нескольких точках.

После этого заготовить доску или брус необходимого размера и прикрепить его к старому коньку любым удобным способом. При необходимости следует использовать подкладки.

Конек монтируется традиционным способом, с нахлестом и креплением в каждую волну листа.

Монтаж комплектующих

Принципиальных отличий в монтаже ендов, шипцов и заполнителя карниза при ремонте крыши из рубероида от монтажа на другие кровли не имеется.

Кстати! Если размеры кровли невелики Вы можете использовать Ондулин компакт.Он обладает теми же техническими характеристиками, что и традиционные листы ондулина, еще более прост в монтаже. Его использование при ремонте кровли небольших размеров уменьшает количество отходов.

Ондулин поверх старого рубероида

Здравствуйте. Можно ли положить ондулин на старый рубероид? Необходимо ли устройство обрешетки, размер ячеек? Какие особенности технологии при покрытии двухскатной крыши садового домика, угол наклона крыши к основанию 50-60гр. Спасибо!

Положить ондулин на старый рубероид можно, если запаять места, где старый рубероид прорвался. Но это как временный вариант и при сплошной обрешётке под рубероидом.. Недостаток такого монтажа в том,что Вы не всегда можете точно попасть в старую обрешётку,да и проветривание ондулина будет недостаточно.

Если же Вы хотите качественно сделать работу, которой бы хватило на гарантийный срок эксплуатации ондулина, то советую, всё же, сделать новую контробрешётку вдоль стропил и обрешётку поперек стропил. Это необходимо,чтобы конденсат или попавшая влага могли беспрепятственно стекать вниз по рубероиду. Применять брус сечением 50 х 50 мм. Контробрешётку класть с интервалом шага стропил, обрешётку с шагом 61 см (согласно инструкции). Особенностей укладки ондулина особых нет. Нужно строго следовать инструкции, которая обязательно прикладывается к строительному материалу. Применять конёк, монтажные гвозди, ветровые планки тоже соответствующие. Забивать в каждый лист 20 гвоздей, не меньше. Листы не растягивать как гармошку, иначе крышу со временем поведёт. И, самое главное, правильно уложить и закрепить торцевые листы, чтобы всю крышу не сдуло первым сильным ветром, что довольно часто случается.

ПЕРЕДАЧА ПОМОЩИ - Сайт ceptkst!

ЧАСТЬ 1 ПРОСЛУШИВАНИЯ

ОДИН ВОПРОС

1. Где группа выступает больше всего регулярно

B ) на а лодка

2. Что Фрэнк говорит о корабле под названием The Seabird?

B ) Затонул во время шторма

3.В какой день у Джимми урок игры на гитаре?

А ) четверг

4. Какую информацию дает радиорепортер?

C ) протокол аварии

5. Вы подслушиваете разговор двух человек в ресторане. Откуда только что взялась женщина?

А ) супермаркет

6.В новостях вы слышите рассказ о кошке. Где нашли кота?

A ) в вагоне поезда

7. Вы слышите, как мужчина разговаривает с людьми в начале курса. Что его главное точка?

A ) Преимущества курса

8. В будние дни посещение парка стоит.

A ) $ 12

9.В начале радиопостановки вы слышите, как девушка оставляет сообщение для своей подруги. куда это динамик?

Б ) в автомобиле

10. Фотография от А до Я не заинтересует опытных фотографов, потому что

A ) информация не подходит

11. Во время своего первого полета в одиночку Джейн не

B ) Узнай белый дом, который она искала

12.Вы слышите, как два человека разговаривают во время автобусной экскурсии по городу. С чем они согласны около?

A ) насколько загружен город

13. Вы слышите, как мужчина говорит по телефону о покупке дома. Какова цель его вызов?

C ) для получения информации

14. Журналы отличаются от местных газет из-за

С ) что в нем содержится

15.Когда она училась в начальной школе, Сара

D ) рисовал сцены карандашом

16. Джейми соглашается переехать в новую квартиру

B ) воскресенье

17. Из Эдинбурга лагерь находится

B ) 40 миль

18.Что случилось с Джейн во время ее испытательного полета?

A ) Она почти что-то ударила

19. Что люди должны делать в данный момент?

A ) держаться подальше от территории

20. Вы слышите, как женщина рассказывает о каких-то новостях, которые она только что получила. Как она относится к Новости?

C ) в восторге

21.Что только что купил этот человек?

C ) легковой автомобиль

22. Фрэнк быстро находит корабли, потому что он

A ) читает книги по истории

23.Сколько платит Филипп для фотографии?

Б) £ 75

24.Вы слышите двух человек говорить. Как себя чувствуют женщины?

C) освобожден

25. Что люди должны делать в данный момент?

A) держаться подальше от зоны

26. Сара зарабатывает достаточно денег на своих картинах для

C) оплатить материалы своего художника

27.Как поживает вокзал отличается от других спортивных залов города?

Б) Не так уж и дорого

28. На данный момент торговый центр продает

А) одежда

29. В чем согласны мужчина и женщина?

C) Птицы вряд ли будут поражены фермы

30.Сара зарабатывает достаточно денег на своих картинах, чтобы

C) оплатить материалы своего художника

31. Почему Стив и его группа оставили свою запись Компания?

B) он хотел большего контроля над группой музыка

32. Ведущему нравится Cooking for One , потому что

D) теперь любит готовить

33.Почему Боб был выбран в группу?

Б) Искали певицу

34. Вы слышите, как мужчина говорит о соревнованиях, которые он и входит его жена. Что позволял ему делать его любимый приз?

Б) Пребывание в роскошном месте

35. Вы включаете радио и слышите отрывок из музыкальной программы. Что вы узнали о четыре человека упомянули?

C) Они недавно сформировали группу

36.Что, по мнению женщины, плохого в Праздниках в Европа?

Б) Карты не очень хорошие

37. В своей последней телевизионной программе Джон

D) ушел в Тихий океан на год

38. Над чем Роджер недавно работал в зоопарк?

Б) опрос родных виды

39.Первый старый корабль, который нашел Фрэнк был

C) легко найти.

40. Вы включаете радио и слышите мужчину Говорящий. Что ты слушаешь?

C) реклама

41. Вы слышите, как ученый говорит о диета для похудения, которую используют люди, желающие похудеть. Что она говорит о диете?

А) Может пригодиться полученные результаты.

42. Во сколько начинаются уроки фотографии?

C) 6,45 вечера

43. Роджер считает, что лучшее время для кемпинга - это

Б) осень

44. Вы слышите, как девочка-подросток рассказывает о своем хобби. Что она говоря о?

Б) инструмент музыкальный

45.Питер провалил тест, потому что он

C) не остановился на светофоре

46. ​​Первый старый корабль, который нашел Фрэнк, был

C) легко найти

СЛУШАНИЕ

НЕСКОЛЬКО ВОПРОСЫ

1.ТОМ + АКТЕРЫ

1.Том критики называют лучших киноактеров за

D) их креативность

2. Что Том считает главным в стиле игры своих родителей?

A) понимание требований роли

3. По словам Тома, что сложного в игре жестоких персонажей?

C) Актер должен дать понять зрителям

4.По словам Тома, какова задача актера при чтении сценария для документальный?

B) для передачи необходимой информации в нейтральном манера

5. В чем Том признается в конце интервью?

D) желание улучшить собственного персонажа

2. РЕЙЧЕЛ + РАБОТА + ХУДОЖНИКИ

1. Что Рэйчел говорит о своей должности?

C) Подходит для большей части работы, которую она выполняет

2.Какова наиболее частая причина того, что в галерее не выставляются работы художника Работа?

Б) Недостаточно высокого качества

3. Когда телефонные звонки артистов могут быть для Рэйчел затруднительными?

C) когда их работа не принимается

4. Почему Рэйчел включает в каталог комментарий?

A) Содержит справочную информацию о художнике

5.Что Рэйчел говорит об административной работе?

A) Она может многое оставить другим

3. НАБОР

1. По словам Сета, какую ошибку делают люди, собирающиеся разбить лагерь на фестивале? часто делают?

Б) Ничего не берут спать на

2. Какая проблема на фестивале сейчас решена?

D) уровень безопасности для диапазонов

3.Сет считает, что его фестиваль больше подходит для детей, чем другие подобные фестивали, потому что

D) имеется обученный персонал для ухода за ними

4. Сет предсказывает, что в этом году наибольшее внимание привлекут группы, который

D) имеют самые известные имена

5. По словам Сета, зачем людям ходить на большие живые фестивали?

A) Это оставит неизгладимое впечатление на них

4.MADELEINE + МУЗЫКА

1. Что Мадлен говорит о необходимости носить профессиональное имя?

B) Это встретило некоторое сопротивление со стороны некоторых людей

2. Как участие в мюзикле помогло Мадлен?

D) Это позволило ей восстановить распорядок своей жизни

3. Мадлен считает, что звезды, которые ведут себя плохо

A) могут просто выражать свои творческие способности

4.Мадлен думает, что стала звездой не потому, что

D) винит себя, когда что-то идет не так

5. По сравнению с предыдущими работами Мадлен считает, что ее последние песни

B) рассказать больше о ней как о личности

5. COLIN + YHA

1. По словам Колина, качество размещения YHA

C) выросла с годами

2.Колин говорит, что YHA решает, какие изменения внести

A) спрашивает мнение клиентов

3. Колин говорит, что в первые годы существования YHA

C) молодые люди чаще путешествовали без родители

4. Что Колин говорит о правилах YHA?

А) Раньше были строже

5. Колин опасается, что в будущем могут появиться

A) слишком много общежитий

6.КЕЙТ + ПУТЕШЕСТВИЯ

1. В Норвегии ей помогали друзья.

C) наденьте одежду, в которой летела бы

2. Во время полета в Данию Кейт

B) разговаривал с сыном

3. В понедельник Кейт волновалась, потому что

C) колесо не работало должным образом

4. На ферме своих друзей Кейт

A) понравилось слышать пение птиц

5.Кейт пришлось приехать в аэроклуб в Англии

C) до темноты

7. TOBY + OLIVER

1. В чем заключалась одна из проблем Тоби на кухне?

Б) Ничего не нашел

2. Что для Оливера важно в печенье?

.

Сколько стоит положить на дом? Не 20%

  • Купить дом
    • Виды жилищных ссуд
    • Руководство по покупке дома
    • Сравнить Ипотека
    • Обычные ссуды
    • ВА Кредиты
    • Кредиты FHA
    • 203к кредитов
    • Кредиты USDA
    • Ссуды с фиксированной процентной ставкой
    • Ипотека с регулируемой процентной ставкой
    • Jumbo Loans
    • Ипотека с низким первоначальным взносом
    • Перед покупкой…
    • Руководство для покупателя, впервые приобретающего жилье
    • Сколько дома вы можете себе позволить?
    • Основы ипотеки
    • Кредитные рейтинги
    • Авансовые платежи
    • Получение предварительного утверждения
    • Отзывы кредитора
    • Ставки по ипотеке по штатам
    • Калькуляторы и инструменты
    • Калькулятор платежей по ипотеке
    • с PMI
    • Кредитный калькулятор FHA
    • VA Кредитный калькулятор
    • Кредитный калькулятор USDA
    • Калькулятор выплат по ипотеке
    • Калькулятор доступности жилья
    • Калькулятор авансового платежа
    • Кредитные лимиты
    • Пределы дохода USDA
  • Рефинансирование
    • Типы займов рефинансирования
    • Виды рефинансирования
    • Обычное рефинансирование
    • Ипотечная программа HIRO
    • Программа FMERR
    • VA Streamline Refinance
    • VA Рефинансирование обналичивания
    • FHA Streamline Refinance
    • Оптимизация рефинансирования USDA
    • Рефинансирование при обналичивании
    • Перед рефинансированием…
    • Руководство по рефинансированию
    • Калькулятор рефинансирования
    • Как работает рефинансирование?
    • Каковы текущие ставки по ипотеке?
    • Следует ли мне рефинансировать?
    • Согласование ставки по ипотеке
    • Отзывы кредитора
    • Ставки по ипотеке по штатам
    • Я хочу…
    • Уменьшите ежемесячный платеж
    • Получи деньги из моего дома
    • Погасите мою ипотеку быстрее
.

25 способов увеличить посещаемость вашего сайта

Спросите маркетолога или владельца бизнеса, что им больше всего нравится в мире, и они, вероятно, скажут вам «больше клиентов». Что часто приходит после клиентов из списка желаний компании? Больше трафика на их сайт. Есть много способов увеличить посещаемость вашего веб-сайта, и в сегодняшней публикации мы рассмотрим 25 из них, в том числе несколько способов БЕСПЛАТНО увеличить посещаемость сайта.

1. Объявить

Это настолько очевидно, что мы сначала рассмотрим его. Платный поиск, реклама в социальных сетях и медийная реклама (попробуйте наш Smart Ads Creator!) - все это отличные способы привлечь посетителей , создать свой бренд и сделать ваш сайт доступным для людей. Отрегулируйте свои платные стратегии в соответствии со своими целями - вы просто хотите больше трафика или также хотите увеличить конверсию? У каждого платного канала есть свои плюсы и минусы, поэтому тщательно обдумайте свои цели, прежде чем переходить к кредитной карте.

Если вы надеетесь, что увеличение трафика на ваш сайт также приведет к увеличению продаж, вам необходимо настроить таргетинг на ключевые слова с высоким коммерческим намерением в рамках своих платных поисковых стратегий.Да, конкуренция за эти поисковые запросы может быть жесткой (и дорогостоящей), но вознаграждение того стоит.

2. Социальные сети

Недостаточно создавать качественный контент и надеяться, что люди его найдут - нужно проявлять инициативу. Один из лучших способов увеличить посещаемость вашего сайта - это использовать каналы социальных сетей для продвигать свой контент . Twitter идеально подходит для коротких, быстрых (и заманчивых) ссылок, тогда как продвижение в Google+ может помочь вашему сайту отображаться в персонализированных результатах поиска и особенно эффективно в нишах B2B.Если вы компания, занимающаяся производством продуктов B2C, вам могут понравиться социальные сайты с большим количеством изображений, такие как Pinterest и Instagram. Вот еще несколько советов по максимально эффективному использованию маркетинга в социальных сетях.

Изображение из Pascale Communications

3. Смешайте

Не существует волшебной формулы успеха контент-маркетинга, несмотря на то, во что некоторые уверяют. По этой причине меняет длину и формат вашего контента , чтобы сделать его максимально привлекательным для различных типов читателей.Для максимального воздействия чередуйте короткие новостные сообщения блога с длинным контентом, а также видео, инфографику и информационные материалы.

4. Пишите неотразимые заголовки

Заголовки - одна из самых важных частей вашего контента. Без убедительного заголовка даже самая полная запись в блоге останется непрочитанной . Овладейте искусством написания заголовков. Например, авторы BuzzFeed и Upworthy часто пишут до двадцати разных заголовков, прежде чем, наконец, остановятся на том, который будет привлекать больше всего трафика, поэтому хорошо подумайте о своем заголовке, прежде чем нажимать «опубликовать».”

5. Обратите внимание на SEO на странице

Думаете, SEO мертв? Подумай еще раз. Оптимизация содержания для поисковых систем по-прежнему остается ценным и стоящим методом. Вы максимально используете замещающий текст изображения? Вы создаете внутренние ссылки на новый контент? А как насчет метаописаний? Оптимизация для SEO на странице не должна занимать много времени, и она может помочь увеличить ваш органический трафик.

6. Целевые ключевые слова с длинным хвостом

Охвачены ваши ключевые слова с высоким намерением и базы популярных ключевых слов? Тогда пришло время настроить таргетинг на ключевые слова с длинным хвостом.На ключевые слова с длинным хвостом приходится большая часть веб-поисков, а это означает, что если вы не нацеливаете на них таргетинг в рамках платного поиска или поисковой оптимизации, вы упускаете из виду.

Изображение из thegardensofeden.org

7. Начать гостевой блог

Прежде чем вы это скажете - нет, настоящий гостевой блоггинг жив, несмотря на то, что вы, возможно, слышали. Размещение гостевого поста на авторитетном сайте может увеличить посещаемость вашего блога. и помогут продвинуть ваш бренд в выгодном свете.Однако будьте осторожны - стандарты гостевых блогов радикально изменились за последние восемнадцать месяцев, и тактика рассылки спама может привести к суровым наказаниям. Действовать с осторожностью.

8. Приглашайте других в гостевой блог на своем сайте

Гостевой блоггинг - это улица с двусторонним движением. Помимо размещения контента в других блогах, приглашает людей из вашей ниши вести блог на вашем собственном сайте . Они, вероятно, поделятся своей гостевой статьей и дадут ссылку на нее, что может привлечь новых читателей на ваш сайт.Просто убедитесь, что вы публикуете только высококачественный, оригинальный контент без спам-ссылок, потому что Google сильно борется с некачественным гостевым блогом.

9. Следите за реферальным трафиком

Вместо того, чтобы пытаться убедить другие сайты ссылаться на вас (утомительный и трудоемкий процесс), создавайте контент, на который просто напрашивается ссылка.

Когда Ларри писал о ударе по пресловутым зубам, который eBay получил от обновления Google Panda, нам удалось получить ссылку от Ars Technica в разделе «Выбор редактора» вместе со ссылками на The New York Times и National Geographic.Не так уж плохо - как и всплеск реферального трафика. Узнайте, какие типы ссылок отправляют много реферального трафика и как их получить, в этом посте.

10. Публикуйте контент в LinkedIn

LinkedIn стал гораздо больше, чем просто средством поиска новой работы. Крупнейшая в мире профессиональная социальная сеть теперь сама по себе является ценной платформой для публикации, а это означает, что вы должны регулярно публиковать контент в LinkedIn . Это может увеличить посещаемость вашего сайта, а также улучшить ваш профиль в вашей отрасли, особенно если у вас есть от умеренного до большого количества подписчиков.

11. Внедрить микроданные схемы

Внедрение схемы (или другого формата микроданных) само по себе не обязательно увеличит посещаемость вашего веб-сайта, но упростит поисковым роботам поиск и индексирование ваших страниц. . Еще одно преимущество использования схемы для SEO заключается в том, что она может привести к созданию более полнофункциональных фрагментов сайта, что может повысить рейтинг кликов.

12. Внутренняя ссылка

Сила вашего ссылочного профиля зависит не только от того, сколько сайтов ссылаются на вас - на нее также может влиять ваша внутренняя структура ссылок .При создании и публикации контента обязательно следите за возможностями для внутренних ссылок. Это не только помогает с SEO, но и приводит к лучшему и более полезному опыту для пользователя - краеугольному камню увеличения трафика на ваш сайт.

13. Интервью лидеров мысли отрасли

Думаете, интервью предназначены только для членов высшей лиги? Вы будете удивлены, сколько людей захотят поговорить с вами, если вы просто спросите их. Разошлите электронные письма с просьбой об интервью лидерам мнений в вашей отрасли, и опубликуйте интервью в своем блоге .Узнаваемость имени не только повысит ваш авторитет и увеличит посещаемость вашего веб-сайта, но и собеседник, вероятно, также поделится контентом, что еще больше расширит его охват.

Изображение из business2community.com

14. Не пренебрегайте электронным маркетингом

Так много компаний сосредоточены на привлечении новых клиентов с помощью контент-маркетинга, что забывают о более традиционных методах. Электронный маркетинг может быть мощным инструментом, и даже умеренно успешная рассылка электронной почты может привести к значительному увеличению трафика.Только будьте осторожны, чтобы не засыпать людей бесконечными письмами о каждом обновлении вашего бизнеса. Кроме того, не упускайте из виду силу сарафанного радио, особенно от людей, которым уже нравятся ваши продукты или услуги. Дружественное напоминание по электронной почте о новой услуге или продукте также может помочь вам увеличить ваш трафик.

15. Убедитесь, что ваш сайт адаптивен

Времена, когда просмотр Интернет-страниц осуществлялся исключительно на настольных ПК, давно прошли. Сегодня больше людей, чем когда-либо прежде, используют мобильные устройства для доступа к Интернету, и если вы заставляете посетителей щипать и прокручивать свой сайт, вы в основном говорите им, чтобы они уходили в другое место.Даже если у вас есть базовый веб-сайт, вам все равно нужно убедиться, что он доступен и удобен для просмотра на различных устройствах , включая смартфоны меньшего размера.

16. Убедитесь, что ваш сайт работает быстро

Вам приходилось ждать тридцать секунд загрузки веб-страницы? И я нет. Если ваш сайт загружается бесконечно, показатель отказов будет заоблачным. Убедитесь, что ваши страницы максимально технически оптимизированы , включая размеры файлов изображений, структуру страниц и функциональность сторонних плагинов.Чем быстрее загружается ваш сайт, тем лучше.

17. Развивайте чувство общности

Люди хотят высказывать свое мнение и взвешиваться по темам, которые им интересны, поэтому создание сообщества на вашем сайте - отличный способ начать обсуждение и увеличить посещаемость вашего сайта. Внедрите надежную систему комментариев с помощью сторонних решений, таких как комментарии Facebook или Disqus, или создайте специальный форум, где посетители могут задавать вопросы. Однако не забывайте управлять своим сообществом, чтобы обеспечить соблюдение минимальных стандартов приличия.

18. Сделайте так, чтобы вас услышали в комментариях Разделы

Вероятно, вы регулярно посещаете хотя бы несколько сайтов, имеющих отношение к вашему бизнесу, так почему бы не присоединиться к разговору? Комментирование не обязательно сразу же обеспечивает немедленное увеличение реферального трафика, но , сделав себе имя, предоставляя проницательные, наводящие на размышления комментарии в отраслевых блогах и сайтах, - отличный способ заявить о себе , что впоследствии может приведет к привлечению большего количества посетителей на ваш сайт.Просто помните, что, как и в случае с гостевыми публикациями, качество и актуальность являются ключевыми - вы должны взаимодействовать с другими людьми в своей нише, а не сбрасывать спам-ссылки на несвязанных веб-сайтах.

Изображение из organictalks.com

19. Изучите свои аналитические данные

Google Analytics является бесценным источником данных практически обо всех мыслимых аспектах вашего сайта, от самых популярных страниц до демографических данных посетителей. Внимательно следите за своими данными Analytics и используйте эту информацию для разработки своих рекламных и контент-стратегий.Обратите внимание на то, какие сообщения и страницы наиболее популярны. Изучите данные о посетителях, чтобы узнать, как, откуда и когда приходит трафик на ваш сайт.

20. Будьте активны в социальных сетях

Недостаточно просто делиться контентом через социальные сети - вам также необходимо активно участвовать в жизни сообщества. Есть аккаунт в Twitter? Затем присоединяйтесь к групповым обсуждениям с соответствующими хэштегами. Ваша аудитория оставляет комментарии к вашим сообщениям в Facebook? Отвечайте на вопросы и общайтесь со своими читателями.Ничто не отвлекает людей быстрее, чем использование социальных сетей в качестве канала вещания - используйте социальные сети, как это было задумано, и общайтесь со своими поклонниками.

NEW: объявляем об университете PPC: бесплатно изучите маркетинг PPC http://t.co/pVGDC8aIex pic.twitter.com/yiKZNQ0kFN

- WordStream (@WordStream) 29 июля 2014 г.

21. Разместите свой контент на сайтах-агрегаторах

Во-первых, отказ от ответственности - не рассылайте спам на Reddit и других подобных сайтах в надежде «сорвать джекпот» реферального трафика, потому что этого не произойдет.Члены таких сообществ, как Reddit, необычайно сообразительны для спама, замаскированного под законные ссылки, но время от времени не помешает отправлять ссылки, которые эта аудитория сочтет действительно полезными. Выберите соответствующий субреддит, отправьте свой контент и посмотрите, как растет трафик.

22. Включите видео в свою контент-стратегию

Текстовый контент - это хорошо, но видео может быть ценным активом как для привлечения новых посетителей, так и для повышения привлекательности вашего сайта.Данные показывают, что визуальный материал удерживает больше информации, чем текст, а это означает, что видеомаркетинг - отличный способ привлечь и удержать внимание вашей аудитории, и одновременно увеличивают посещаемость вашего сайта.

23. Изучите конкуренцию

Если вы не использовали такое программное обеспечение, как BuzzSumo, чтобы узнать, что делают ваши конкуренты, вы находитесь в очень невыгодном положении. Эти службы объединяют социальную эффективность определенных сайтов и контента, чтобы вы могли сразу увидеть, какие темы находят отклик у читателей и, что наиболее важно, распространяются в социальных сетях.Узнайте, что люди читают (и о чем говорят), и имитируйте такой контент, чтобы привлечь трафик на ваш сайт.

24. Проведение вебинаров

Люди любят учиться, и вебинары - отличный способ поделиться своими знаниями с нетерпеливо ожидающей аудиторией. В сочетании с эффективной кампанией по социальному продвижению вебинары - отличный способ увеличить посещаемость вашего сайта. Отправьте электронное письмо примерно за неделю или напоминание о «последней возможности зарегистрироваться» за день до вебинара.Обязательно заархивируйте презентацию для последующего просмотра и широко продвигайте свои веб-семинары в социальных сетях. Если вам интересно, как провести вебинар, щелкните ссылку, чтобы получить несколько советов.

25. Посещать конференции

В какой бы отрасли вы ни работали, есть вероятность, что есть как минимум одно или два крупных съезда и конференции, которые имеют отношение к вашему бизнесу. Посещать эти мероприятия - хорошая идея - говорить на них еще лучше. Даже приличное выступление на полпути - отличный способ заявить о себе как о идейном лидере в своей отрасли и значительно повысить популярность своего сайта.

Ну, вот и все для сегодняшней публикации. Если у вас есть собственные советы по увеличению посещаемости вашего веб-сайта, я хотел бы их услышать.

.

Что такое нарушение авторских прав и как его избежать [Полное руководство]

Стихотворение или письменный рассказ, записанная песня или хореография, произведение искусства или фотография, а также некоторые интеллектуальные произведения - это лишь некоторые из оригинальных произведений, которые автоматически охраняются авторским правом. Это означает, что создатель, автор или художники этих работ имеют исключительное право делать копии, распространять, отображать, изменять, адаптировать и извлекать из своего материала.

Как правило, использование произведения, защищенного авторским правом, без явного разрешения владельца незаконно.В противном случае вы можете нести ответственность за нарушение авторских прав и можете быть привлечены к ответственности или оштрафованы за нарушение в соответствии с положениями закона об авторских правах.

Что такое нарушение авторских прав?

Нарушение авторских прав относится к нарушению чьей-либо интеллектуальной собственности (IP). Это еще один термин, обозначающий пиратство или кражу чьего-либо оригинального творения, особенно если прибыль возмещает тот, кто украл, а не создатель материала.

Чтобы понять нарушение авторских прав, вы должны сначала знать права, а также ограничения правообладателя.Можно участвовать в копировании и распространении чьей-либо работы, фактически ничего не нарушая и не нарушая, поэтому вы не несете юридической ответственности. Также возможно быть подвергнутым судебному процессу, даже если у вас не было намерений или знаний, которые вы украли у владельца.

Цель авторских прав

Основная цель авторского права - дать создателям стимул и вознаграждение за то, что они делятся своей оригинальной работой. Создатели могут получить экономическую выгоду от своих материалов, защищенных авторским правом, и получить должное признание.Они также могут рассказать о том, как их работа может быть воспроизведена, распространена, адаптирована, получена, выпущена в эфир, транслироваться или отображаться.

Благодаря исключительным правам создателей можно поощрять к созданию большего количества творений, чтобы поделиться ими с публикой. Таким образом, общественность также может получить пользу от их работы, потому что она может быть полезной для обогащения их жизни.

Создатели, однако, не обязаны публиковать свои работы. Тем не менее, неопубликованные материалы защищены теми же законами об авторских правах.От авторов также не требуется регистрировать свои работы в Бюро регистрации авторских прав США. Им не нужно размещать уведомление об авторских правах или символ авторского права © на своей работе, чтобы получить защиту авторских прав, и это не обесценит их оригинальную работу.

Работает с защитой авторских прав

Защита авторских прав применяется к оригинальной работе в тот самый момент, когда создатель помещает ее в исправленный или материальный формат. Они могут включать некоторые из следующих предметов:

  • Литература - романы, рассказы, эссе, стихи, рукописи, статьи, компьютерное программное обеспечение и приложения для смартфонов
  • Музыка - музыкальные ноты, мелодии и текст песни или джингла, оперы и музыкальные пьесы
  • Звукозаписи - подкасты, компакт-диски и записанные речи
  • Аудиовизуальные - фильмы, телешоу, онлайн-видео, театральные постановки, видеоигры и слайд-шоу, пантомимы и хореография
  • Art - графика, штраф искусство, фотографии, карты, диаграммы и скульптуры
  • Архитектура - архитектурные планы и связанные с ними чертежи

Материалы, распространяемые через Интернет, также защищены авторским правом.Было бы ошибкой полагать, что это сразу же становится общественным достоянием, как только кто-то публикует свою работу в Интернете. Таким образом, любой, кто загружает, распространяет и скачивает материалы, защищенные авторским правом, онлайн без разрешения создателя, все равно может быть привлечен к ответственности за нарушение авторских прав.

Работы без защиты авторских прав

Но защита авторских прав не может быть расширена на следующие типы субъектов, перечисленных ниже. Вместо того, чтобы защищать авторские права на эти работы, владельцы или создатели могут подать заявку на другие формы защиты интеллектуальной собственности, такие как патент или товарный знак, чтобы получить исключительное использование материалов.

  • Заголовки, слоганы и слоганы
  • Идеи и концепции
  • Процедуры, методы и системы
  • Список ингредиентов
  • Стандартная информация (например, таблицы роста или веса, измерения, календари)
  • Знакомые символы, такие как Знак "не курить"

Условия защиты авторских прав

Автор пользуется защитой авторских прав на свою работу на протяжении всей жизни. Однако срок защиты истекает через 70 лет после его смерти.Если создатель сотрудничал с оригинальной работой, срок защиты будет длиться 70 лет после смерти последнего выжившего создателя. С другой стороны, анонимные или псевдонимные творения имеют срок защиты 95 лет с момента публикации.

Ограничения авторских прав

Работа, защищенная авторским правом, имеет определенные ограничения и исключения. В частности, в законе есть положение о «добросовестном использовании», которое может разрешать распространение и воспроизведение материалов, защищенных авторским правом, без явного согласия владельца.

При добросовестном использовании, если оригинальная созданная работа служит для обучения, для обсуждения и изучения, для сообщения в новостях или для комментариев в публичных выступлениях, то она может быть распространена без каких-либо юридических последствий. Добросовестное использование служит для уравновешивания прав владельца и общественных интересов.

Некоторые исключения из защиты авторских прав могут включать следующее:

  • Библиотека и архивы - Защищенное произведение может быть скопировано с целью его сохранения в библиотеках и архивах.
  • Использование в образовательных целях - Нарушение авторских прав не распространяется на защищенные работы, используемые для обучения, инструктирования или экзаменов. Для этого материал может быть скопирован, исполнен и воспроизведен как часть просвещения и обогащения публики.
  • Временные копии - Наличие резервных копий компьютерной программы, при условии, что они были куплены и использовались на законных основаниях, не нарушает авторских прав владельца.
  • Специализированный формат - Воспроизведение и распространение защищенных авторским правом произведений в специализированном формате для людей с ограниченными возможностями не является нарушением авторских прав.

Примеры нарушения авторских прав

Типичным примером нарушения авторских прав является использование музыки в ваших видео. Если вы не получили разрешение на использование песни в качестве фоновой музыки для домашних фильмов, деловых презентаций или собственного творчества, то вы можете понести ответственность за нарушение авторских прав. Сайты для обмена видео, такие как YouTube и Facebook, активно отмечают или отключают песни и музыку за нарушение авторских прав.

Некоторые авторы размещают свои работы в Интернете, чтобы их можно было загрузить за определенную плату.Но скачивание фильма, телешоу, музыки, программного обеспечения или электронной книги с веб-сайта, не принадлежащего автору, является нарушением авторских прав. Обычно эти неавторизованные сайты также автоматически предлагают вам поделиться тем же материалом с другими. Таким образом, вы распространяете защищенный авторским правом контент вопреки желанию владельца с вашего ведома или без него.

Вам разумно разрешено записать телешоу дома, если вы собираетесь посмотреть его позже. Но это становится нарушением авторских прав, если вы передаете записанную копию другим людям, или вы воспроизводите несколько копий для продажи и получения прибыли, или вы транслируете и публикуете видео в Интернете.

Вы нарушаете авторские права на фотографии, графику или произведения искусства автора, если используете их без разрешения в плакатах, листовках, брошюрах или на своем собственном веб-сайте. Вы также не можете использовать этот IP для своих маркетинговых кампаний, если не купите фотографию или произведение искусства или не заплатите создателям определенную плату. Точно так же, даже если вы приобрели или заплатили за чье-то произведение искусства для определенного использования, вы не можете разместить его на футболках, кружках и других предметах для продажи, если создатель не дал вам разрешения использовать его работы для мерчандайзинга.

Вы также не можете скопировать чью-либо творческую работу, чтобы заявить ее как свою собственную, даже если это «производная» или «вдохновленная» работа. Это называется плагиатом в издательской или музыкальной индустрии.

Но нарушение авторских прав может быть предметом множества условий. Судебные разбирательства о нарушении авторских прав решаются по нескольким причинам, поэтому судебное разбирательство может быть немного сложным как для защиты, так и для стороны обвинения. Суды должны рассмотреть все возможные факторы, чтобы определить, действительно ли было нарушение.

  • В чем суть нарушения авторских прав?
  • Какая часть работы была фактически скопирована?
  • Какое влияние оказывает нарушение стоимости произведения, защищенного авторским правом?

Известные дела о нарушении авторских прав

«Звездные войны» подали в суд на «Звездный крейсер Галактика», 20th Century Fox против Universal Studios

Universal Studios захотела разработать космическую сагу и научно-фантастическую постановку после коммерческого успеха первых «Звездных войн» в 1977 году.Так, в 1978 году студия выпустила сериал «Звездный крейсер Галактика» с создателем Гленом Ларсоном.

Но продюсер «Звездных войн» 20th Century Fox заявил, что «Звездный крейсер Галактика» имеет как минимум 34 сходства с их собственной космической сагой. Так, студия подала иск о нарушении авторских прав против Universal.

Центральный окружной суд Калифорнии вынес решение в порядке упрощенного производства в пользу Universal после того, как обнаружил, что «Звездный крейсер Галактика» не является копией из «Звездных войн». Что касается этого двора, единственное сходство между двумя постановками заключалось в конфликте между добром и злом в космосе.

Но компания 20th Century Fox подала апелляцию в Девятый округ. На этот раз апелляционный суд нашел разумные основания для продолжения судебного разбирательства, сославшись на то, что на самом деле есть сходство с «Звездными войнами» и «Звездным крейсером Галактика». Были похожие сцены, похожие костюмы и оборудование, а также похожие персонажи и конфликты.

Однако студии урегулировали дело до начала судебного процесса. Но к тому времени «Звездный крейсер Галактика» был отменен, и «Звездные войны» ожидали выхода своего второго блокбастера «Империя наносит ответный удар».”

Napster против различных звукозаписывающих компаний

В 1999 году Napster был запущен в качестве платформы для обмена файлами в одноранговой сети (P2P). В нем использовалась новаторская технология, которая позволяла людям делиться своими mp3-файлами в аудиоформате в Интернете.

Но когда Metallica узнали, что одна из их демо под названием «I Disappear» распространялась на платформе до официального релиза, группа подала в суд на Napster за нарушение авторских прав. Вскоре другие артисты и звукозаписывающие компании Американской ассоциации звукозаписывающих компаний (RIAA) подали аналогичные иски после того, как Napster отказался удалить их оригинальные произведения.

Окружной суд вынес решение в пользу RIAA, но Napster подал апелляцию в Девятом округе. Однако он проиграл апелляцию, а Девятый округ подтвердил первоначальное решение о том, что Napster несет ответственность за нарушение авторских прав. У компании не было никаких гарантий для отслеживания материалов, распространяемых на ее веб-сайте. Это также не ограничивало доступ к совместному использованию и распространению материалов, защищенных авторским правом.

После того, как разработчики и операторы объявили о банкротстве в 2002 году, компанию приобрело новое руководство.Сегодня Napster - это музыкальный онлайн-магазин для независимых исполнителей.

Автор J.K. Роулинг против "Гарри Поттера" словарь

Стивен Ян Вандер Арк, фанатик «Гарри Поттера» и школьный библиотекарь, в течение семи лет трудился над созданием словаря или лексикона «Гарри Поттера», который служил путеводителем для Дж.К. Знаменитый литературный сериал Роулинг. Но Роулинг и Warner Bros. Entertainment подали иск против Вандера Арка и его издателя, RDR Books, за нарушение авторских прав.

Роулинг хотела, чтобы Вандер Арк прекратил публиковать свой путеводитель, потому что он был слишком похож на оригинальную литературу. Это также мешало Роулинг творчеству, так как она планировала написать книгу-компаньон или энциклопедию, чтобы направлять читателей «Гарри Поттера».

Суд встал на сторону Роулинг, поскольку установил, что, хотя Вандер Арк задумал свою лексику в качестве справочного материала, фанат слишком сильно скопировал работу автора. Вандер Арк не соблюдал принцип добросовестного использования и не имел оригинальных комментариев к своему путеводителю.

Как избежать нарушения авторских прав

С помощью современных технологий относительно легко воспроизводить и распространять оригинальные работы других людей. Но риски, связанные с использованием материалов, защищенных авторским правом, не будут стоить проблем для ваших финансов, вашего времени, вашего здравомыслия и душевного спокойствия. Ниже приведены несколько советов о том, как избежать нарушения авторских прав и стать участником дела об авторском праве.

Предположим, что всегда есть авторское право

Безопаснее предположить, что любая созданная работа защищена законами об авторских правах.Если вы не можете найти четкое заявление, подтверждающее, что материал предназначен для общественного использования, все равно есть большая вероятность, что кто-то уже владеет правами на него.

Если вы хотите использовать исходный материал, лучше получить письменное согласие правообладателя. Постарайтесь связаться с заинтересованным лицом или организациями, чтобы заключить сделку или обсудить его использование.

Прочтите и изучите, прежде чем использовать чужой IP

Некоторые создатели были готовы поделиться своим материалом за определенную плату.Есть также создатели, которые могут предоставить разрешение при условии надлежащей атрибуции. Если нет конкретной комиссии или других условий атрибуции, вы можете найти Условия использования на официальном сайте владельца. Внимательно прочтите и ознакомьтесь с условиями, потому что важные детали находятся в тонкой грани. Например, хотя вы можете использовать чье-либо изображение в печатных материалах, таких как журналы, плакаты или брошюры, его авторские права или Условия использования могут запрещать использование контента в Интернете.

Если нет явных сборов, условий указания авторства или Условий использования, то лучше предположить, что есть запрет на материал. Еще раз, лучше всего связаться с владельцем для получения выраженного согласия.

Понимать нюансы добросовестного использования

Однако, если вы также осведомлены о своих правах в соответствии с принципом добросовестного использования, вы все равно можете свободно использовать оригинальную работу в некоммерческих целях, если вы не можете получить согласие. Но вам нужно учитывать несколько переменных, которые могут повлиять на ваше использование.Прежде чем брать чью-то работу, спросите себя - как ваше использование повлияет на ее ценность на рынке? Всегда будьте осторожны и в случае сомнений проконсультируйтесь с юристом по законам об авторском праве.

Исходные материалы из общественного достояния

Существует множество источников бесплатных материалов, находящихся в открытом доступе. Найдите те, с лицензией Creative Commons, которые могут быть коммерчески выгодными.

Создайте свою или заплатите кому-нибудь за оригинальную работу

Если у вас есть творческие или художественные способности, вы можете создавать свои оригинальные материалы вместо того, чтобы копировать или заимствовать работы других людей.Если у вас есть финансовые ресурсы, вы также можете поручить другим людям быть творцами. В этом случае вы по-прежнему будете обладать авторскими правами в отношении «произведений, сделанных по найму» или в рамках трудового договора или контракта с творцом.

.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, справочную информацию, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании - около 40%, согласно исследованию Korn Ferry - передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят - всегда в электронном виде - программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения - все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к качественным сотрудникам; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, если бы генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

По данным последнего Ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной проблемой для руководителей; это также главная забота всего руководства. В опросе генеральных директоров PwC за 2017 год говорится, что руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм - в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, - а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год .Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии сейчас чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий - предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина такой сложности найма состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее частой причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри - действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это разрушает корпоративную культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) - попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» - одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по трудоустройству - сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не размещайте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму ' Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая сортирует резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаруживает, что практически ни один кандидат не соответствует всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму - яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, - это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в разумной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников - это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу - если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к формированию однородной рабочей силы, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата - исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу - практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле - заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее ...

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег - особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, поскольку компания имеет обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что очень многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма - отбор - чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов - потому что они хотят, чтобы их наняли, - а возможности работодателей узнать правду ограничены. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: ищущие работу видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен ясно показывать, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки, чтобы компания могла серьезно относиться к своим приложениям, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем втолкнуть больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять - что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником - тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошими предсказателями, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, - лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? 74% проходят тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день - почти все они касаются найма - от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, такие как компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу - в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, - и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно предсказывает хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» - критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки - это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Распознавайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Соответствие культуре - еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто из них будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (теперь входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг оценки предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кто из них будет хорошими сотрудниками. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из важнейших аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

.

IELTS Практический тест по чтению 51 с ответами

ЧТЕНИЕ 1

Вы должны потратить около 20 минут на вопросов 1-13 , которые основаны на отрывке для чтения 1 ниже.

Здравствуйте, счастья!

Спросите 100 человек, что сделало бы их счастливыми, и значительное большинство ответило бы «выиграть в лотерею». Тем не менее, если они выиграют огромное состояние, в течение года они вернутся к своему прежнему уровню счастья. Дело в том, что деньги имеют много применений, но больше денег не означает большего счастья.Опросы, проведенные в последние годы ведущими психологами и социологами, подтверждают, что, хотя люди могут увеличивать свое материальное благосостояние в течение своей жизни, это не влияет на их благополучие. И то, что верно для отдельных людей, может быть применено в более широком масштабе к населению мира. По статистике, более богатые страны не получают более высоких баллов по шкале счастья, чем развивающиеся или слаборазвитые страны. Когда основные критерии адекватного жилья и питания удовлетворены, рост благосостояния не играет значительной роли.Так почему же одержимость обогащением? Ответ, говорят исследователи, прост. Назовите это завистью, соперничеством или просто не отставать от Джонсов, однако, хорошо, что у нас все получается, всегда есть кто-то, у кого дела идут лучше. Так же, как мы покупаем новую машину за 25 000 долларов, наш сосед ставит свой бренд, шлепая новый комплект колес за 40 000 долларов, в своем приводе, вызывая у нас большой ужас, но подпитывая при этом новые устремления. И так цикл продолжается. Деньги или материальное богатство, может быть, главный двигатель, но не основа нашего благополучия.

Если деньги - не ключ к счастью, тогда что же? Во всех 44 странах, опрошенных известным исследовательским центром, семейная жизнь доставляла наибольшее удовлетворение. Женатые люди живут в среднем на три года дольше и обладают более высоким физическим и психологическим здоровьем, чем не состоящие в браке и, что удивительно, супружеские пары. Семья улучшает самочувствие, а проводить больше времени с семьей помогает еще больше. Социальное взаимодействие между семьями, соседями, рабочими местами, сообществами и религиозными группами сильно коррелирует с субъективным благополучием.Фактически, степень социальных связей людей является лучшим показателем их счастья.

Дружба - еще один важный фактор. В самом деле, если вернуться к уравнению «доллар равен счастью», в одном из опросов, когда друг превратился в счастье на 50 000 долларов, он подтверждает хорошо известный феномен, согласно которому одиночество может привести к депрессии. Работа - еще одна сфера, имеющая центральное значение для благополучия, и определенные качества тесно связаны со счастьем. К ним относятся автономия в отношении того, как, где и в каком темпе выполняется работа, доверие между работодателем и работником, справедливое отношение и активное участие в принятии решений.В профессиональном плане счастье, как правило, более распространено среди профессионалов и менеджеров, то есть людей, которые контролируют свою работу, а не подчиняются своим начальникам. Неравенство подразумевает меньший контроль для тех, кто находится в более слабом положении, хотя существует больший риск потери своих привилегий для тех, кто находится в более сильном положении.

В целом, контроль над своей жизнью также является ключевым. Счастье явно коррелирует с наличием благоприятных событий, таких как продвижение по службе или брак, и отсутствием неприятностей или неудач, таких как несчастные случаи, увольнение или конфликты.Эти события сами по себе сигнализируют об успехе или неудаче в достижении целей и, следовательно, о наличии контроля. На национальном уровне, чем больше правительства признают индивидуальные предпочтения, тем счастливее будут их граждане. Выбор и вера граждан в то, что они могут повлиять на политический процесс, повысить субъективное благополучие. Кроме того, существуют доказательства связи между несчастьем и плохим здоровьем: люди из слаборазвитых стран относятся к числу самых несчастных в мире, и их продолжительность жизни неуклонно сокращается.Люди более удовлетворены в обществах, которые минимально ограничивают их свободу действий, другими словами, где они находятся под контролем, а не под контролем. Для счастливых людей характерна вера в то, что они могут контролировать свою ситуацию, в то время как несчастные люди склонны считать, что они жертвы судьбы. Счастливые люди также более психологически устойчивы, напористы и открыты для опыта.

Но насколько хороши доказательства этой альтернативной точки зрения - что счастье, а не финансовое положение, способствует хорошему здоровью и долгой жизни? Исследование монахинь, охватывающее семь десятилетий, подтверждает эту теорию.Автобиографии, написанные монахинями в начале 1920-х годов, оценивались как положительные, так и отрицательные. Монахини, выражающие самые положительные эмоции, жили в среднем на десять лет дольше, чем те, кто выражал наименее положительные эмоции. Похоже, счастливые люди гораздо реже заболевают и умирают, чем несчастные.

Но что мы должны делать, чтобы быть счастливыми? Эксперты цитируют старую максиму «будь доволен тем, что у тебя есть». Они говорят, что оглянитесь вокруг и определите положительные факторы в своей жизни.Сосредоточение внимания на негативных аспектах своей жизни запрещено, и это вызывает беспокойство. Беспокойство - это привычка негативного мышления, которая почти всегда связана с тем, что лежит в будущем. Кажется, это, по-видимому, из тех дней, когда мы жили в пещерах, когда нам приходилось ежедневно думать о том, как и где, например, найти пищу и тепло. Но в современном мире беспокойство просто подрывает нашу способность наслаждаться жизнью в настоящем. Чаще всего то, о чем мы беспокоимся, все равно никогда не сбывается.Не менее важно не зацикливаться на прошлом - прошлых ошибках, неудачном опыте, упущенных возможностях и так далее.

Что еще мы можем сделать? Что ж, вступите в любовные отношения с другим взрослым и усердно работайте, чтобы поддерживать их. Постарайтесь спланировать частые взаимодействия с семьей, друзьями и соседями (именно в таком порядке). Убедитесь, что вы не работаете так много, что у вас не остается времени на личные отношения и досуг. Если да, то добровольно оставьте работу, чтобы заняться самозанятостью, но не увольняйтесь - это больше вредит благополучию, чем потеря супруга, и ее последствия длятся дольше.В свободное время вступите в клуб, станьте волонтером в общественной работе или примите участие в религии.

Если ничего из вышеперечисленного не работает, голосуйте за политическую партию с той же повесткой дня, что и король Бутана, объявивший, что целью его страны является национальное счастье.

Вопросы 1-3

Выберите ТРИ буквы A-H .

Обведите правильные буквы, A-H , ниже

NB Ваши ответы могут быть даны в любом порядке.

Какие ТРИ из следующих утверждений верны согласно тексту?

A Деньги могут принести несчастье.

B Более богатые нации уделяют больше внимания счастью, чем более бедные.

C Обеспечение жилья - основная потребность человека.

D Стремление к социальному статусу - глобальное явление.

E У неженатой пары, живущей вместе, меньше шансов быть счастливой, чем у супружеской пары.

F Чем меньше ответственности, тем счастливее он.

G Участие в разработке политики может повысить благосостояние.

H Наши доисторические предки были счастливее нас.

Вопросы 4-7

Заполните резюме, используя список слов A-I ниже.

Напишите правильное письмо, A-I , в графах 4-7 на листе для ответов.

За деньги можно купить все, что угодно, но не счастье. На личном или национальном 4 ……………………………, ваш банковский счет не сделает вас счастливее. Как только основные критерии - крыша над головой и еда на столе - выполнены, деньги перестают играть роль. Одним из наиболее важных факторов в достижении счастья является степень нашего социального 5 …………………………… - наши отношения с семьей, друзьями, коллегами и так далее. Не менее важна сумма 6 …………………………….. у нас есть либо в нашей личной жизни, либо на работе, либо даже в нашей способности влиять на политику 7 …………………………. что наша страна начинает.

A эпизод B взаимодействие C сотрудничество

D контроль E номер F уровень

G курс H конфликт I предел

Вопросы 8-13

Соответствуют ли следующие утверждения информации, приведенной в отрывке для чтения 1?

В ячейках 8-13 на листе для ответов напишите

ИСТИННО , если заявление согласуется с информацией

ЛОЖЬ , если утверждение противоречит информации

НЕ ДАЕТ если нет информации по этому

8 Люди из слаборазвитых стран пытаются достичь того же уровня жизни, что и жители развитых стран.

9 Видя, что есть у других, люди тоже хотят это иметь.

10 Чем больше семья, тем, вероятно, счастливее будут родители.

11 Отношение к жизни никак не влияет на здоровье.

12 Инстинкт может быть препятствием на пути к счастью.

13 Семья и друзья в равной степени считаются источниками счастья.

.

Смотрите также